С начала года отделение Социального фонда России (СФР) по Тюменской области оплатило более 22 тысяч дополнительных выходных дней для родителей детей с инвалидностью. Финансовая помощь предоставлена 1 412 жителям региона на сумму свыше 155 миллионов рублей. Об этом сообщили в пресс-службе отделения СФР по региону.
«Четыре оплачиваемых выходных предоставляются работающим по трудовому договору родителям, опекунам и попечителям ежемесячно, чтобы они могли посвятить дополнительное время уходу за детьми. Дополнительные выходные дни можно использовать в удобном для себя формате: они могут браться ежемесячно, но не более четырех дней в месяц, или накапливаться, чтобы затем использоваться в качестве мини-отпуска продолжительностью до 24 дней в год», — сообщили в пресс-службе.
Чтобы получить дополнительные выходные, родителю необходимо согласовать график с работодателем и написать заявление. К нему требуется приложить справку с места работы второго родителя о предоставлении аналогичных дней, а при смене работы — и с предыдущего места трудоустройства. Оплата производится работодателем исходя из средней дневной зарплаты, после чего расходы компенсируются из средств регионального отделения СФР.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
С начала года отделение Социального фонда России (СФР) по Тюменской области оплатило более 22 тысяч дополнительных выходных дней для родителей детей с инвалидностью. Финансовая помощь предоставлена 1 412 жителям региона на сумму свыше 155 миллионов рублей. Об этом сообщили в пресс-службе отделения СФР по региону. «Четыре оплачиваемых выходных предоставляются работающим по трудовому договору родителям, опекунам и попечителям ежемесячно, чтобы они могли посвятить дополнительное время уходу за детьми. Дополнительные выходные дни можно использовать в удобном для себя формате: они могут браться ежемесячно, но не более четырех дней в месяц, или накапливаться, чтобы затем использоваться в качестве мини-отпуска продолжительностью до 24 дней в год», — сообщили в пресс-службе. Чтобы получить дополнительные выходные, родителю необходимо согласовать график с работодателем и написать заявление. К нему требуется приложить справку с места работы второго родителя о предоставлении аналогичных дней, а при смене работы — и с предыдущего места трудоустройства. Оплата производится работодателем исходя из средней дневной зарплаты, после чего расходы компенсируются из средств регионального отделения СФР.
