В ЯНАО работодатели считают, что личные качества нового специалиста гораздо важнее опыта. Об этом URA.RU рассказали специалисты сервиса Superjob.
«Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата — 66% опрошенных. Для 43% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 38% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании», — сообщили результаты опроса специалисты.
По словам респондентов, одним из самых важных качеств у молодого специалиста является организованность (56%). Далее идет ориентация на развитие (46%), мотивация достижений (40%) и умение работать в команде (35%).
Ранее URA.RU сообщало, что ямальских менеджеров по персоналу раздражают работники поколения зумеров. Больше всего эйчары недовольны безответственностью, отсутствие дисциплины и частая смена работы.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В ЯНАО работодатели считают, что личные качества нового специалиста гораздо важнее опыта. Об этом URA.RU рассказали специалисты сервиса Superjob. «Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата — 66% опрошенных. Для 43% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 38% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании», — сообщили результаты опроса специалисты. По словам респондентов, одним из самых важных качеств у молодого специалиста является организованность (56%). Далее идет ориентация на развитие (46%), мотивация достижений (40%) и умение работать в команде (35%). Ранее URA.RU сообщало, что ямальских менеджеров по персоналу раздражают работники поколения зумеров. Больше всего эйчары недовольны безответственностью, отсутствие дисциплины и частая смена работы.
