На рынке труда в Курганской области выросло напряжение из-за дефицита кадров на рабочие специальности. Спрос на сотрудников в сфере рабочего персонала вырос на 43% за год. Об этом корреспонденту URA.RU сообщили в пресс-службе сервиса вакансий HeadHunter.
«Количество вакансий в профессиональной сфере „Рабочий персонал“ в Курганской области в октябре 2023 года на 43% превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Эта категория специалистов — самая востребованная у работодателей региона, на „Рабочий персонал“ приходится 31% всех вакансий», — рассказали URA.RU в пресс-службе.
Отмечается, что курганским компаниям не хватает соискателей, чтобы закрыть потребность в рабочем персонале. Журналисту пояснили, что на одну активную вакансию приходится 1,2 единицы резюме. При этом, в 2022 году этот показатель достигал 1,7 единицы. Аналитики платформы отмечают, что нормой для Курганской области является четыре единицы резюме на одну вакансию.
Ранее URA.RU писало, что врачи и токари были самыми дефицитными профессиями в Курганской области. Количество резюме на эти вакансии был в разы меньше, чем показатель нормы для региона.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Кургане? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Курганистан», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На рынке труда в Курганской области выросло напряжение из-за дефицита кадров на рабочие специальности. Спрос на сотрудников в сфере рабочего персонала вырос на 43% за год. Об этом корреспонденту URA.RU сообщили в пресс-службе сервиса вакансий HeadHunter. «Количество вакансий в профессиональной сфере „Рабочий персонал“ в Курганской области в октябре 2023 года на 43% превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Эта категория специалистов — самая востребованная у работодателей региона, на „Рабочий персонал“ приходится 31% всех вакансий», — рассказали URA.RU в пресс-службе. Отмечается, что курганским компаниям не хватает соискателей, чтобы закрыть потребность в рабочем персонале. Журналисту пояснили, что на одну активную вакансию приходится 1,2 единицы резюме. При этом, в 2022 году этот показатель достигал 1,7 единицы. Аналитики платформы отмечают, что нормой для Курганской области является четыре единицы резюме на одну вакансию. Ранее URA.RU писало, что врачи и токари были самыми дефицитными профессиями в Курганской области. Количество резюме на эти вакансии был в разы меньше, чем показатель нормы для региона.
