Два из трех руководителей HR-отделов тюменских компаний уверены, что удаленным работникам не стоит рассчитывать на карьерный рост. Об этом по результатам опроса среди предприятий региона сообщают аналитики агентства Superjob.
«68% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше», — говорится в сообщении.
Отмечается, что при этом разницы в качестве работы между удаленным сотрудником и работником офиса руководство компаний в большинстве случаев не видит. А 64% фирм, где есть дистанционные работники, не запрашивают информацию о том, где такой сотрудник находится.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Два из трех руководителей HR-отделов тюменских компаний уверены, что удаленным работникам не стоит рассчитывать на карьерный рост. Об этом по результатам опроса среди предприятий региона сообщают аналитики агентства Superjob. «68% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше», — говорится в сообщении. Отмечается, что при этом разницы в качестве работы между удаленным сотрудником и работником офиса руководство компаний в большинстве случаев не видит. А 64% фирм, где есть дистанционные работники, не запрашивают информацию о том, где такой сотрудник находится.
