{{userService.getUserParam('notifications_count')}} {{ userService.getUserParam('notifications_count')+1 }}
Выйти
Войти
Новости приходят чаще, чем вам хотелось бы, а поводы не интересны?
настроить уведомления
URA.RU готово сообщать вам новости, на каком бы сайте вы ни находились
подписаться на уведомления
у вас {{ userService.getUserParam('notifications_count') }} новых уведомления
Вы не зарегистрированы. Войдите в свой профиль, чтобы использовать уведомления в полную силу
Редактирование подписок
Комментарии
Авторы
Сюжеты
отписаться
отписаться
отписаться
{{userService.settingsPanel.errors.form}}
{{userService.settingsPanel.errors.name}}
{{userService.settingsPanel.errors.new_password}}
URA.RU готово сообщать вам новости, на каком бы сайте вы ни находились
Cиловики просят отменить пенсионную реформу. Золотов чистит Росгвардию. Ямал хотят объединить с Тюменью
Подписаться
Не подписываться
Москва
прогноз на 7 дней
Доллар 66,47
Динамика за 2 недели
Евро 77,75
Динамика за 2 недели
Подпишись на URA.RU:
Чтобы подписаться на рассылку, укажите свой e-mail
{{userService.email_subscribe.errors.email}}
{{userService.email_subscribe.msg}}
20 сентября 2018
19 сентября 2018
15:37  06 марта 2008 0

Здравоохранение Курганской области переходит на новую систему оплаты труда. Комментарий главы облздрава

Зауральское здравоохранение перейдет на отраслевую систему оплаты труда и стимулирования медицинских работников. На итоговой коллегии о необходимости изменения этой системы заявила начальник главного управления здравоохранения Курганской области Елена Скляр, передает корреспондент «URA.Ru». «Отраслевая система оплаты труда должна быть направлена на оценку эффективности и результативности работы каждого сотрудника с учетом объема и качества оказанной медицинской помощи», - отметила Скляр.
 
По словам руководителя облздрава, распределение финансовых средств внутри каждого лечебного учреждения должно определяться совместным решением его трудового коллектива и администрации. Иначе говоря, больницам предстоит разработать либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, которые будут утверждаться руководством медицинского учреждения и профкомом.
 
Как отметила Елена Скляр, сегодня существуют в ряде учреждений здравоохранения положения об оплате труда, но они остаются «формальными». «Где-то главный врач не желает вникнуть в суть происходящего, где-то коллектив устранился, итог - социальная напряженность внутри коллектива. Персонал заинтересован в повышении оплаты труда, но так, чтобы кто-то это сделал - чужими руками», - отметила Скляр.

{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
из сюжета
{{item.story_prev.date}}
ПРЕДЫДУЩАЯ НОВОСТЬ СЮЖЕТА
{{item.story_next.date}}
СЛЕДУЮЩАЯ НОВОСТЬ СЮЖЕТА
Система Orphus
Загрузка...

{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
другие новости сюжета
{{item_print.story_prev.date}}
{{item_print.story_next.date}}
Разрешить уведомления Подписаться на рассылку Присоединиться к Telegram Уведомления во Вконтакте
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров