Беспрецедентная судебная практика в Тюмени — молодой отец двоих детей добился через суд отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как сообщили в пресс-службе прокуратуры Тюменской области, в октябре 2012 года электромонтажник ЗАО «Строительно-монтажная компания «Сети Сибири» обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за только что родившемся в семье вторым ребенком. Первой дочери на тот момент был год и семь месяцев, и супруге трудно было одной ухаживать за двумя маленькими детьми. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и отцу ребенка. Работодатель не вправе отказать в таком отпуске. Однако «Сети Сибири» не только отказали своему сотруднику, но и уволили с работы за прогулы. Для восстановления своих прав молодой человек обратился в суд, к делу подключилась и прокуратура Ленинского округа. В мае 2013 года судом было вынесено решение о том, чтобы молодого отца восстановили на работе, предоставили ему отпуск по уходу за ребенком, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 204 тыс. рублей и 5 тыс. рублей компенсации морального вреда. Это решение «Сети Сибири» пытали опротестовать в суде Тюменской области, однако их жалоба оставлена без удовлетворения.

прочитать статью полностью