На промышленно-энергетическом форуме TNF в Тюмени презентовали разработку компании «Газпром нефть» — программу «Цифровой профиль сотрудника», развивающую цифровые компетенции работников. Об этом URA.RU сообщили в пресс-службе компании. Проект уже реализован в «Газпромнефть-Заполярье». С 2026 года в планах масштабирование его на другие предприятия. «В современных условиях специалисту недостаточно иметь только профильные компетенции. Чтобы эффективно решать производственные задачи, требуются также базовые знания и навыки в области информационных технологий» — рассказали в пресс-службе. Новый подход дает возможность разработать персональную траекторию развития для каждого работника. Это, в свою очередь, приведет к повышению эффективности процессов и качества управленческих решений. «Наша задача — обеспечить интеграцию уникального человеческого опыта и цифровых инструментов. Сегодня мало просто внедрить робота или алгоритм в производственные процессы, важно создать условия, при которых каждый сможет стать полноценным пользователем ИТ-продуктов. Программа „Цифровой профиль сотрудника“ обеспечит решение этой задачи. Философия нашего проекта проста: мы не заменяем людей — мы инвестируем в их развитие, чтобы вырастить новое поколение специалистов, в равной мере обладающих профильными и цифровыми компетенциями», — отмечает директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова.

прочитать статью полностью