Сотрудница челябинского банка «Челиндбанк» Марина Начвай подала в суд на своего работодателя за то, что ее «выживают с работы». Грядущей весной женщине исполнится 55 лет, и она считает, что ее вынуждают уволиться по собственному желанию.
В разговоре с «URA.RU» правозащитник Денис Резниченко, который представляет интересы Начвай, отметил, что женщина проработала в банке более 20 лет. Три года назад у нее сменился начальник, после чего сотрудницу понизили в должности — сейчас она занимается отслеживанием транзакций. Согласно трудовому договору, женщина должна получать все отчеты о транзакциях у сотрудников, которые ими занимаются, но руководитель лишил ее этого права: он издал акт, по которому Начвай должна была согласовывать все с ним.
В итоге за некую несогласованную операцию женщине вынесли предупреждение. Она оспорила это решение в суде, так как после второго такого предупреждения ее могли уволить. Затем Начвай ушла в отпуск, а после возвращения ей поручили задачу, с которой она физически не могла справиться, — проверить работу 300 организаций за короткий срок. Женщина посчитала, что ее вынуждают написать заявление по собственному желанию, и обратилась в суд.
Металлургический районный суд Челябинска частично удовлетворил требования Начвай. Банк обязали выплатить женщине 1000 рублей в качестве компенсации морального вреда и отменить дисциплинарное взыскание.
В «Челиндбанке» корреспонденту «URA.RU» заявили, что разбираются с ситуацией. «Информация об этом передана руководству банка, отделу управления персоналом, создана специальная комиссия. Банк готовит официальное заявление по этому поводу», — сообщили в пресс-службе кредитной организации.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Сотрудница челябинского банка «Челиндбанк» Марина Начвай подала в суд на своего работодателя за то, что ее «выживают с работы». Грядущей весной женщине исполнится 55 лет, и она считает, что ее вынуждают уволиться по собственному желанию. В разговоре с «URA.RU» правозащитник Денис Резниченко, который представляет интересы Начвай, отметил, что женщина проработала в банке более 20 лет. Три года назад у нее сменился начальник, после чего сотрудницу понизили в должности — сейчас она занимается отслеживанием транзакций. Согласно трудовому договору, женщина должна получать все отчеты о транзакциях у сотрудников, которые ими занимаются, но руководитель лишил ее этого права: он издал акт, по которому Начвай должна была согласовывать все с ним. В итоге за некую несогласованную операцию женщине вынесли предупреждение. Она оспорила это решение в суде, так как после второго такого предупреждения ее могли уволить. Затем Начвай ушла в отпуск, а после возвращения ей поручили задачу, с которой она физически не могла справиться, — проверить работу 300 организаций за короткий срок. Женщина посчитала, что ее вынуждают написать заявление по собственному желанию, и обратилась в суд. Металлургический районный суд Челябинска частично удовлетворил требования Начвай. Банк обязали выплатить женщине 1000 рублей в качестве компенсации морального вреда и отменить дисциплинарное взыскание. В «Челиндбанке» корреспонденту «URA.RU» заявили, что разбираются с ситуацией. «Информация об этом передана руководству банка, отделу управления персоналом, создана специальная комиссия. Банк готовит официальное заявление по этому поводу», — сообщили в пресс-службе кредитной организации.
