Нефтяные компании Тюменской области вынуждены снизить требования к соискателям. Причиной тому стал сильный кадровый дефицит на рынке труда. Сейчас нередко бывают случаи, когда на предприятия берут сотрудников без опыта, недавно закончивших университет. Об этом сообщила руководитель рекрутингового агентства Forward Company Татьяна Баданова.
«Из-за острого кадрового голода компании сильно снизили требования к опыту соискателей. Если раньше рассматривались только кандидаты с опытом от трех лет, то сейчас полгода — год — уже достаточно. Как правило, их нанимают помощниками геодезистов, операторов-ПТО, техников», — рассказала Баданова РБК Тюмень.
При этом, таким молодым специалистам предлагают полный социальный пакет — с полисом ДМС, оплачиваемыми путевками, возможностью льготной ипотеки –, а их медианный ожидаемый заработок — 90 тысяч рублей. В 2024 году доля соискателей в возрасте 19-30 лет в сфере добычи составила 31%.
Нефтяники, которые работают на предприятиях много лет, не очень довольны этой тенденцией. Они отмечают, что у молодого поколения хорошие познания теоретической части, но совершенно нет представления о технической стороне процессов. При этом, проблема заключается не в неопытности, а в отсутствии заинтересованности, включенности в работу и неприятии критики.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Нефтяные компании Тюменской области вынуждены снизить требования к соискателям. Причиной тому стал сильный кадровый дефицит на рынке труда. Сейчас нередко бывают случаи, когда на предприятия берут сотрудников без опыта, недавно закончивших университет. Об этом сообщила руководитель рекрутингового агентства Forward Company Татьяна Баданова. «Из-за острого кадрового голода компании сильно снизили требования к опыту соискателей. Если раньше рассматривались только кандидаты с опытом от трех лет, то сейчас полгода — год — уже достаточно. Как правило, их нанимают помощниками геодезистов, операторов-ПТО, техников», — рассказала Баданова РБК Тюмень. При этом, таким молодым специалистам предлагают полный социальный пакет — с полисом ДМС, оплачиваемыми путевками, возможностью льготной ипотеки –, а их медианный ожидаемый заработок — 90 тысяч рублей. В 2024 году доля соискателей в возрасте 19-30 лет в сфере добычи составила 31%. Нефтяники, которые работают на предприятиях много лет, не очень довольны этой тенденцией. Они отмечают, что у молодого поколения хорошие познания теоретической части, но совершенно нет представления о технической стороне процессов. При этом, проблема заключается не в неопытности, а в отсутствии заинтересованности, включенности в работу и неприятии критики.
