Если работодатель принуждает к увольнению на фоне коронавируса, сотруднику не следует писать заявление по собственному желанию. Самый выгодный для работника способ увольнения — по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Об этом журналистам рассказала юрист Анастасия Скрипник. «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», — пишет РИА «Новости». Кроме того, Скрипник рассказала об условиях увольнения на фоне коронавируса. По ее словам, нельзя расторгнуть договор с работником в том случае, если у компании нет потребностей в персонале. В ином случае необходимо обращаться в инспекцию труда. Правда, как отмечает юрист, в связи с коронавирусом поправки в Трудовой кодекс еще не внесены, поэтому каких-то конкретных «коронавирусных» деталей сотрудничества работника с работодателем нет. Россияне должны иметь ввиду, что если гражданин официально оформлен, то в связи с отсутствием потребности в персонале на фоне коронавируса работодатель не имеет права его уволить, уточнила Скрипник. Ранее глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин заявил о том, что более пяти миллионов россиян до конца года могут остаться без работы из-за кризиса.

прочитать статью полностью