Работодатели и HR назвали топ главных ошибок на собеседовании

Плохой отзыв о прошлом работодателе — повод не брать вас на работу
Фото: Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU
Опоздания, неподобающий внешний вид, ложь в резюме, чрезмерная требовательность и отрицательный отзыв о прошлом месте работы входят в топ главных ошибок, которые россияне совершают на собеседованиях. Об этом URA.RU рассказали управляющий директор «Школы бизнеса Турова» Юлия Леонова и директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Если вы хотите, чтобы вам отказали по итогу собеседования, совершайте следующие ошибки. Первое — опаздывайте и не предупреждайте об этом. Второе — приезжайте за полчаса до назначенного времени и требуйте, чтобы вам прямо сейчас провели интервью. Третья ошибка — приходите на собеседование в неподходящей одежде, например, пляжная, слишком вызывающая, грязная. Четвертая — приходите после вечеринки, помятыми и не свежими», — сказала Юлия Леонова.
Пятой ошибкой эксперт назвала то, когда кандидат высказывает свое недовольство условиями на собеседовании. «Шесть — требуйте, чтобы под вас все поменяли зарплату, график работы, место работы. Семь — говорите плохое про своих бывших коллег и руководителей. Восьмая ошибка — не задавайте вопросов по работе. Следующий промах — отвечайте уклончиво на поставленные рекрутером вопросы или вовсе не отвечайте на них. И последняя ошибка — заявите, что вы все знаете и обучаться не будете», — отметила собеседница URA.RU.
Юлия Санина выделила три главных ошибки на собеседовании и объяснила, почему важно их не совершать. «Это опоздание, несоответствие внешнего вида и отсутствие вопросов к рекрутеру. «Опоздание характеризует кандидата как безответственного работника, который может относиться к задачам недостаточно внимательно. Об определенном дресс-коде сейчас говорят все меньше, но соискатель должен соответствовать формату события. Зачастую соискатели не уточняют ничего у работодателя, потому что боятся показаться невнимательными. Но в глазах рекрутера ситуация выглядит ровно наоборот. Возникающие уточнения со стороны соискателя являются показателем заинтересованности кандидата», — объяснила специалист.
Согласно исследованию сервиса, приукрашенное резюме — это серьезный повод для отказа в работе. «Главное, чего не стоит делать на собеседованиях — это лгать. Соискатели зачастую допускают такую ошибку. Обман достаточно легко может быть раскрыт, что сильно испортит впечатление руководителя о кандидате. Согласно нашему исследованию, каждый четвертый работодатель (24%) отказывает соискателю в трудоустройстве из-за недостоверной информации в резюме», — добавила Санина.
Более ста тысяч россиян читают наши новости в телеграме! Присоединяйтесь и вы — подписывайтесь на канал
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
- Я23 августа 2022 16:53Не задавайте воппрсов по работе - звучит лукаво. Задавал я вопросы, толку-то, если HR сам не в курсе происходящего. При этом, сами же позволяют уклончивые ответы. Так что, ситуация двояка.
- АВМ22 августа 2022 17:17почему нужно проходить мимо контор, имеющих рекрутеров - если те тратят деньги на всякую блажь, конторе конец
- Dimon22 августа 2022 15:27В отделах кадров 90% сами не соображают, что говорят и хотят. Или требования как к космонавту и профессору в одном флаконе, а з/п как у вахтера.
- Тина22 августа 2022 15:05Работник вправе требовать свои условия. И ничего в этом плохого нет. А то привык работодатель диктовать только то, что ему вздумается. Вы не боги, это рынок труда, один продает свой труд и свое время, так как ему выгодно, а ты работодатель-покупаешь. Не нравится - не бери, другой возьмет.
- Черт в мершке22 августа 2022 07:32Да кто такие эти рекрутеры? Бабье колхозное с улицы или рынка - сегодня я рекрутер, завтра я кассирша