Из 30 крупнейших российских банков в первом полугодии 2015 года уволили 35 тыс. человек, что в 8 раз превышает данные по увольнениям банковских служащих во втором полугодии прошлого года.
В эти же банки за тот же период времени приняли на работу 10 тыс. 369 человек, 91,5 % из них — в Сбербанк.
Наибольшая доля сокращений — 53,6 % — пришлась на банки «Хоум Кредит» и «Русский Стандарт». В частности, «Русский Стандарт» за первые шесть месяцев текущего года сократил 6 тыс. 39 сотрудников, а «Хоум Кредит» 12 тыс. 946 человек. Также крупные сокращения штата провели Россельхозбанк (3 тыс. 80 человек) и УБРиР (1 тыс. 763 человека), пишет РБК.
Увольнение сотрудников вызвано оптимизацией бизнес-процессов в трудной экономической ситуации.
По словам директора департамента корпоративного развития и управления персоналом УБРиР Юрия Воронина, банк ради повышения эффективности бизнеса изменил организацию продаж, закрыв ряд «легких» офисов, располагавшихся в торговых центрах.
Кризис сказался также на зарплатах банкиров. Теперь банкам нужны только те сотрудники, которые могут выполнять функционал управленцев, но при этом уметь все делать своими руками, закрывая две-три позиции. Например, в Альфа-банке перераспределили функции уволенных между действующими сотрудниками фронт-офиса.
Зарплаты топ-менеджеров банков в этом году сократились. В прошлом году финансовый директор мог претендовать на зарплату 300—600 тыс. рублей в месяц, то сейчас — 300—500 тыс. рублей. Директор департамента по работе с физическими лицами год назад зарабатывал 150—250 тыс. в месяц, а сейчас — 150—200 тыс. рублей. Оклады сотрудников не сократились в отличие от бонусов.
Аналитик Райффайзенбанка Денис Порывай пояснил, что предпосылок для улучшения ситуации в банковской среде нет. «Экономика в целом замедляется, доходы населения падают, инфляция высокая, сам рынок перенасыщен», — подчеркнул он. Порывай пояснил, что примерно у половины экономически активного населения уже есть потребкредиты, а остальные в текущей экономической ситуации не желают жить в долг.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Из 30 крупнейших российских банков в первом полугодии 2015 года уволили 35 тыс. человек, что в 8 раз превышает данные по увольнениям банковских служащих во втором полугодии прошлого года. В эти же банки за тот же период времени приняли на работу 10 тыс. 369 человек, 91,5 % из них — в Сбербанк. Наибольшая доля сокращений — 53,6 % — пришлась на банки «Хоум Кредит» и «Русский Стандарт». В частности, «Русский Стандарт» за первые шесть месяцев текущего года сократил 6 тыс. 39 сотрудников, а «Хоум Кредит» 12 тыс. 946 человек. Также крупные сокращения штата провели Россельхозбанк (3 тыс. 80 человек) и УБРиР (1 тыс. 763 человека), пишет РБК. Увольнение сотрудников вызвано оптимизацией бизнес-процессов в трудной экономической ситуации. По словам директора департамента корпоративного развития и управления персоналом УБРиР Юрия Воронина, банк ради повышения эффективности бизнеса изменил организацию продаж, закрыв ряд «легких» офисов, располагавшихся в торговых центрах. Кризис сказался также на зарплатах банкиров. Теперь банкам нужны только те сотрудники, которые могут выполнять функционал управленцев, но при этом уметь все делать своими руками, закрывая две-три позиции. Например, в Альфа-банке перераспределили функции уволенных между действующими сотрудниками фронт-офиса. Зарплаты топ-менеджеров банков в этом году сократились. В прошлом году финансовый директор мог претендовать на зарплату 300—600 тыс. рублей в месяц, то сейчас — 300—500 тыс. рублей. Директор департамента по работе с физическими лицами год назад зарабатывал 150—250 тыс. в месяц, а сейчас — 150—200 тыс. рублей. Оклады сотрудников не сократились в отличие от бонусов. Аналитик Райффайзенбанка Денис Порывай пояснил, что предпосылок для улучшения ситуации в банковской среде нет. «Экономика в целом замедляется, доходы населения падают, инфляция высокая, сам рынок перенасыщен», — подчеркнул он. Порывай пояснил, что примерно у половины экономически активного населения уже есть потребкредиты, а остальные в текущей экономической ситуации не желают жить в долг.
