В Лабытнанги (ЯНАО) сотрудник ООО «Полар» добился восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда в размере 140 тысяч рублей. Интересы пострадавшего поддерживала в суде прокуратура, сообщают в надзорном ведомстве.
«Прокуратура Лабытнанги по обращению местного жителя проверила соблюдение требований трудового законодательства ООО „Полар“. Установлено, что подсобный рабочий организации уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей», — сообщает telegram-канал «Прокуратура ЯНАО».
Как выяснили в надзорном ведомстве, работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — подсобного рабочего уволили, объективно не подтвердив факт неисполнения трудовых обязанностей. Городской прокурор внес представление руководителю компании и направил иск в суд. Работника восстановили, оплатили вынужденный прогул и компенсацию морального вреда в размере 140 тысяч рублей.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
URA.RU стало жертвой провокации — наш редактор арестован на 2 месяца за подозрение во взятке в 20 тысяч рублей родному дяде.
Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Лабытнанги (ЯНАО) сотрудник ООО «Полар» добился восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда в размере 140 тысяч рублей. Интересы пострадавшего поддерживала в суде прокуратура, сообщают в надзорном ведомстве. «Прокуратура Лабытнанги по обращению местного жителя проверила соблюдение требований трудового законодательства ООО „Полар“. Установлено, что подсобный рабочий организации уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей», — сообщает telegram-канал «Прокуратура ЯНАО». Как выяснили в надзорном ведомстве, работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — подсобного рабочего уволили, объективно не подтвердив факт неисполнения трудовых обязанностей. Городской прокурор внес представление руководителю компании и направил иск в суд. Работника восстановили, оплатили вынужденный прогул и компенсацию морального вреда в размере 140 тысяч рублей.
