В Югре хотят защитить права женщин. В Общественной палате ХМАО обсуждают возможность создания на каждом предприятии специальных рабочих мест для мам, воспитывающих детей — сейчас такие квоты предусмотрены только для инвалидов.
По информации общественников, матерей с маленькими детьми неохотно берут на работу. Работодатели уверены, что малыши часто болеют, и женщины будут работать хуже и меньше, чем бездетные работники. В Общественной палате Югры пока только обсуждают возможность внедрения квот на предприятиях ХМАО, но авторы инициативы уверены, что это самый эффективный способ победить трудовую дискриминацию.
Отметим, несмотря на особые квоты на работников-инвалидов, в Югре нередко предприниматели нарушают это требование, предпочитая заплатить штраф, но не тратить сотни тысяч рублей на обустройство специальных рабочих мест и зарплату для людей с ограниченными возможностями. Подобная история может повториться и с трудоустройством работающих мам.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Югре хотят защитить права женщин. В Общественной палате ХМАО обсуждают возможность создания на каждом предприятии специальных рабочих мест для мам, воспитывающих детей — сейчас такие квоты предусмотрены только для инвалидов. По информации общественников, матерей с маленькими детьми неохотно берут на работу. Работодатели уверены, что малыши часто болеют, и женщины будут работать хуже и меньше, чем бездетные работники. В Общественной палате Югры пока только обсуждают возможность внедрения квот на предприятиях ХМАО, но авторы инициативы уверены, что это самый эффективный способ победить трудовую дискриминацию. Отметим, несмотря на особые квоты на работников-инвалидов, в Югре нередко предприниматели нарушают это требование, предпочитая заплатить штраф, но не тратить сотни тысяч рублей на обустройство специальных рабочих мест и зарплату для людей с ограниченными возможностями. Подобная история может повториться и с трудоустройством работающих мам.
