В Нефтеюганске восстановили в должности уволенного сотрудника ООО «РН-Юганскнефтегаз», который ранее лишился работы за 18 минут опозданий и больше четырех часов прогулов. Об этом «URA.RU» рассказали в пресс-службе прокуратуры Югры.
«В материалах дела отсутствуют доказательства того, что на рабочем месте была установлена система, обеспечивающая достоверность учета каждого входа (выхода) работников. Кроме того, уволенный ранее сотрудник не согласился с тем, что примененное к нему взыскание соразмерно проступку», — говорится в сообщении ведомства.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что опоздания и прогулы явились весомым основанием для увольнения при наличии действующего дисциплинарного взыскания, но суд второй инстанции не согласился с этим. В итоге апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда автономного округа приказ об увольнении признан незаконным, а работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности. С ООО «РН-Юганскнефтегаз» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда общей суммой более одного миллиона рублей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей ХМАО? Подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Нефтеюганске восстановили в должности уволенного сотрудника ООО «РН-Юганскнефтегаз», который ранее лишился работы за 18 минут опозданий и больше четырех часов прогулов. Об этом «URA.RU» рассказали в пресс-службе прокуратуры Югры. «В материалах дела отсутствуют доказательства того, что на рабочем месте была установлена система, обеспечивающая достоверность учета каждого входа (выхода) работников. Кроме того, уволенный ранее сотрудник не согласился с тем, что примененное к нему взыскание соразмерно проступку», — говорится в сообщении ведомства. Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что опоздания и прогулы явились весомым основанием для увольнения при наличии действующего дисциплинарного взыскания, но суд второй инстанции не согласился с этим. В итоге апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда автономного округа приказ об увольнении признан незаконным, а работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности. С ООО «РН-Юганскнефтегаз» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда общей суммой более одного миллиона рублей.
