В «Уралкалии» расширили льготы для сотрудников

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Меры поддержки закрепили в новом коллективном договоре с профсоюзной организацией «Калийщик»
Меры поддержки закрепили в новом коллективном договоре с профсоюзной организацией «Калийщик» Фото:

В «Уралкалии» расширили меры поддержки для сотрудников. Их закрепили в новом коллективном договоре с профсоюзной организацией «Калийщик» на ближайшие три года. Документ был подписан гендиректором компании Виталием Лауком и главой профсоюза Павлом Кузьминым, сообщили URA.RU в пресс-службе предприятия.

«„Уралкалий“ предоставляет широкий комплекс социальных гарантий помимо предусмотренных законодательством. Для компании, которая является одним из самых привлекательных работодателей Пермского края, реализация собственных стандартов социальной политики является важным элементом поддержки сотрудников», — заявил Виталий Лаук после подписания договора.

В новом соглашении были увеличены размеры единовременной выплаты рабочим за рождение ребенка. Кроме того, для сотрудников продлили программы предоставления компанией обязательной и добровольной медицинской страховки. Также «Уралкалий» продолжит компенсировать работникам выплату процентов по ипотеке.

Сейчас предприятие предоставляет персоналу бесплатный трансфер до места работы и компенсирует 70% затрат на питание в корпоративных столовых и буфетах. При этом льготы распространяются и на родственников сотрудников. Например, дети работников могут провести лето в загородном центре «Уральские самоцветы» или на курортах Черного моря. А самим специалистам доступно санаторно-курортное лечение.

Помимо этого, «Уралкалий» частично компенсирует расходы персонала на занятия спортом, ежегодно индексирует сотрудникам зарплату и выделяет материальную помощь ветеранам производства по программе «Внимание и забота». Также компания развивает социальные объекты на территории городов присутствия.

«Коллективный договор — один из главных документов компании, его по праву можно назвать социальной конституцией предприятия. Вновь принятый документ сохранил в полном объеме весь комплекс мер социальных гарантий и льгот, которые на практике доказали свою эффективность и востребованность», — подчеркнул Павел Кузьмин.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Главные новости Перми и края уже в вашем телефоне — Telegram-канал «Большая Пермь». Подпишитесь, нажмите на ссылку.

Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В «Уралкалии» расширили меры поддержки для сотрудников. Их закрепили в новом коллективном договоре с профсоюзной организацией «Калийщик» на ближайшие три года. Документ был подписан гендиректором компании Виталием Лауком и главой профсоюза Павлом Кузьминым, сообщили URA.RU в пресс-службе предприятия. «„Уралкалий“ предоставляет широкий комплекс социальных гарантий помимо предусмотренных законодательством. Для компании, которая является одним из самых привлекательных работодателей Пермского края, реализация собственных стандартов социальной политики является важным элементом поддержки сотрудников», — заявил Виталий Лаук после подписания договора. В новом соглашении были увеличены размеры единовременной выплаты рабочим за рождение ребенка. Кроме того, для сотрудников продлили программы предоставления компанией обязательной и добровольной медицинской страховки. Также «Уралкалий» продолжит компенсировать работникам выплату процентов по ипотеке. Сейчас предприятие предоставляет персоналу бесплатный трансфер до места работы и компенсирует 70% затрат на питание в корпоративных столовых и буфетах. При этом льготы распространяются и на родственников сотрудников. Например, дети работников могут провести лето в загородном центре «Уральские самоцветы» или на курортах Черного моря. А самим специалистам доступно санаторно-курортное лечение. Помимо этого, «Уралкалий» частично компенсирует расходы персонала на занятия спортом, ежегодно индексирует сотрудникам зарплату и выделяет материальную помощь ветеранам производства по программе «Внимание и забота». Также компания развивает социальные объекты на территории городов присутствия. «Коллективный договор — один из главных документов компании, его по праву можно назвать социальной конституцией предприятия. Вновь принятый документ сохранил в полном объеме весь комплекс мер социальных гарантий и льгот, которые на практике доказали свою эффективность и востребованность», — подчеркнул Павел Кузьмин.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...