В числе тех, кто выбирает работу на промыслах, доля жителей северных округов, среди которых немало потомственных нефтяников и газовиков, постепенно снижается
Размер текста
-
17
+
Как показал опрос тюменских абитуриентов, проводимых в первых числах июля этого года, одной из маркетинговых компаний, наиболее привлекательными отраслями для молодого поколения остаются нефтянка (39%), строительство (13%), государственная служба (10%) и другие (38%), причем желающих связать свое будущее с добычей «черного золота» с каждым годом значительно увеличивается.
По словам опрошенных, все перечисленные сферы деятельности, привлекают бывших школьников возможностями карьерного роста, стабильной заработной платой и высоким социальным статусом. Однако именно работа в нефтяной промышленности, уверены представители молодого поколения, позволит им в полной мере реализовать свои жизненные планы.
Примечательно, что в числе тех, кто выбирает работу на промыслах, доля жителей северных округов, среди которых немало потомственных нефтяников и газовиков, постепенно снижается (72% в 2012 г., 68% в 2013г.) в пользу коренных тюменцев и представителей юга Тюменской области.
Многие эксперты связывают этот факт с успешным развитием в регионе целого ряда инвестиционных нефтегазовых проектов, которые реализуются в Уватском районе (разработка группы месторождений компанией «ТНК-Уват», дочерним обществом НК Роснефть), в Тобольске (создание мощнейшего завода по производству полимеров компании СИБУР), в Тюмени (Антипинский НПЗ).
Первые два проекта развиваются под крылом двух крупнейших вертикально-интегрированных компаний, среди которых выделяется явный фаворит — Роснефть. Крупнейшая государственная нефтяная компания России и мира в первом квартале заключила историческую сделку, которая позволила ей дополнительно включить в свой периметр одни из лучших нефтяных активов и стать еще более привлекательным работодателем.
На юге Тюменской области таким активов стал «ТНК-Уват» — успешно развивающееся предприятие, с каждым годом увеличивающее объемы добычи «черного золота» и намеревающееся в 2015 году выйти на планку ежегодной добычи нефти в 10 млн тонн. Сегодня в компании, работает более тысячи сотрудников, среди которых большое число жителей с. Уват и юга области. По мере запуска в эксплуатацию новых месторождений количество рабочих мест неуклонно растет. Предприятие ежегодно получает высокие оценки своей деятельности со стороны органов власти и общественных организаций за проводимую кадровую политику, соблюдение норм природоохранного законодательства и поддержку социальных проектов.
Судя по публикациям компании, средний возраст сотрудников 36 лет, а значит лицо у современной нефтянки, впрочем, как и во времена промышленного освоения Западной Сибири конца прошлого столетия, довольно молодое. Поэтому не удивительно, что стать нефтяниками и попасть на промыслы «ТНК-Уват» сегодня немало желающих. Этому способствует и высокий уровень заработной платы, возможность постоянного повышения квалификации, получения качественных медицинских услуг по полису ДМС и, что немаловажно, комфортных условий для работы и проживания на месторождениях. Вероятно, что с приходом Роснефти социальный пакет будет значительно расширен. У работников появится возможность получения жилищных субсидий от компании, появится корпоративная пенсия, а те, кто собирается в отпуск, смогут отдохнуть в действительно лучших санаториях по льготным расценкам.
В целом, как отмечают аналитики, компанию Роснефть отличает социально ориентированная политика. Причем проводит она ее в отличие от многих частных компаний, без громких слов, сохраняя трудовые коллективы, в том числе вспомогательных и сервисных производств, не стремясь вывести людей на аутсорсинг и разделить общую сумму социального бюджета на всех оставшихся, создав видимость повышения общего благосостояния.
Вне всякого сомнения, взвешенная и грамотная политика Роснефти в Тюмени позволит Уватскому проекту с успехом развиваться и впредь, а желающих встать в ряды нефтяников с каждым годом будет становиться все больше.
В конце июля юг Тюменской области ждет еще одно знаменательное событие — запуск завода «Тобольск-Полимер», который также позволит создать в регионе новые рабочие места и развивать вспомогательные производства. Не за горами и день, когда в Тюмени начнут производить 92 и 95 бензин. И будет очередной камушек в огород некоторых скептиков, намеренно или по заблуждению принижающих потенциал 72 региона.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Как показал опрос тюменских абитуриентов, проводимых в первых числах июля этого года, одной из маркетинговых компаний, наиболее привлекательными отраслями для молодого поколения остаются нефтянка (39%), строительство (13%), государственная служба (10%) и другие (38%), причем желающих связать свое будущее с добычей «черного золота» с каждым годом значительно увеличивается. По словам опрошенных, все перечисленные сферы деятельности, привлекают бывших школьников возможностями карьерного роста, стабильной заработной платой и высоким социальным статусом. Однако именно работа в нефтяной промышленности, уверены представители молодого поколения, позволит им в полной мере реализовать свои жизненные планы. Примечательно, что в числе тех, кто выбирает работу на промыслах, доля жителей северных округов, среди которых немало потомственных нефтяников и газовиков, постепенно снижается (72% в 2012 г., 68% в 2013г.) в пользу коренных тюменцев и представителей юга Тюменской области. Многие эксперты связывают этот факт с успешным развитием в регионе целого ряда инвестиционных нефтегазовых проектов, которые реализуются в Уватском районе (разработка группы месторождений компанией «ТНК-Уват», дочерним обществом НК Роснефть), в Тобольске (создание мощнейшего завода по производству полимеров компании СИБУР), в Тюмени (Антипинский НПЗ). Первые два проекта развиваются под крылом двух крупнейших вертикально-интегрированных компаний, среди которых выделяется явный фаворит — Роснефть. Крупнейшая государственная нефтяная компания России и мира в первом квартале заключила историческую сделку, которая позволила ей дополнительно включить в свой периметр одни из лучших нефтяных активов и стать еще более привлекательным работодателем. На юге Тюменской области таким активов стал «ТНК-Уват» — успешно развивающееся предприятие, с каждым годом увеличивающее объемы добычи «черного золота» и намеревающееся в 2015 году выйти на планку ежегодной добычи нефти в 10 млн тонн. Сегодня в компании, работает более тысячи сотрудников, среди которых большое число жителей с. Уват и юга области. По мере запуска в эксплуатацию новых месторождений количество рабочих мест неуклонно растет. Предприятие ежегодно получает высокие оценки своей деятельности со стороны органов власти и общественных организаций за проводимую кадровую политику, соблюдение норм природоохранного законодательства и поддержку социальных проектов. Судя по публикациям компании, средний возраст сотрудников 36 лет, а значит лицо у современной нефтянки, впрочем, как и во времена промышленного освоения Западной Сибири конца прошлого столетия, довольно молодое. Поэтому не удивительно, что стать нефтяниками и попасть на промыслы «ТНК-Уват» сегодня немало желающих. Этому способствует и высокий уровень заработной платы, возможность постоянного повышения квалификации, получения качественных медицинских услуг по полису ДМС и, что немаловажно, комфортных условий для работы и проживания на месторождениях. Вероятно, что с приходом Роснефти социальный пакет будет значительно расширен. У работников появится возможность получения жилищных субсидий от компании, появится корпоративная пенсия, а те, кто собирается в отпуск, смогут отдохнуть в действительно лучших санаториях по льготным расценкам. В целом, как отмечают аналитики, компанию Роснефть отличает социально ориентированная политика. Причем проводит она ее в отличие от многих частных компаний, без громких слов, сохраняя трудовые коллективы, в том числе вспомогательных и сервисных производств, не стремясь вывести людей на аутсорсинг и разделить общую сумму социального бюджета на всех оставшихся, создав видимость повышения общего благосостояния. Вне всякого сомнения, взвешенная и грамотная политика Роснефти в Тюмени позволит Уватскому проекту с успехом развиваться и впредь, а желающих встать в ряды нефтяников с каждым годом будет становиться все больше. В конце июля юг Тюменской области ждет еще одно знаменательное событие — запуск завода «Тобольск-Полимер», который также позволит создать в регионе новые рабочие места и развивать вспомогательные производства. Не за горами и день, когда в Тюмени начнут производить 92 и 95 бензин. И будет очередной камушек в огород некоторых скептиков, намеренно или по заблуждению принижающих потенциал 72 региона.