Руководители пермских компаний ценят сотрудников с чувством юмора. Это качество вошло в топ-5 черт идеального подчиненного, следует из результатов опроса премии в области построения сильных команд Team Awards.
«В Перми руководителям на работе не хватает чувства юмора, заявили 9% опрошенных. Но прежде всего боссы из Перми хотят видеть в идеальном исполнителе максимальную работоспособность (30%), ответственность (17%), внимательность (17%) и прямолинейность (13%)», — сообщили в пресс-службе Team Awards.
Самым важным профессиональным навыком идеального работника оказалось умение создавать и отлаживать новые процессы в компании. В топ-3 навыков также вошли самостоятельность и умение находить нестандартные решения. Среди «красных флагов» исполнителей — глупость, нечестность и склонность к употреблению алкоголя.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Руководители пермских компаний ценят сотрудников с чувством юмора. Это качество вошло в топ-5 черт идеального подчиненного, следует из результатов опроса премии в области построения сильных команд Team Awards. «В Перми руководителям на работе не хватает чувства юмора, заявили 9% опрошенных. Но прежде всего боссы из Перми хотят видеть в идеальном исполнителе максимальную работоспособность (30%), ответственность (17%), внимательность (17%) и прямолинейность (13%)», — сообщили в пресс-службе Team Awards. Самым важным профессиональным навыком идеального работника оказалось умение создавать и отлаживать новые процессы в компании. В топ-3 навыков также вошли самостоятельность и умение находить нестандартные решения. Среди «красных флагов» исполнителей — глупость, нечестность и склонность к употреблению алкоголя.
