Россияне заявили о готовности смириться с однообразием, переработками и отсутствием карьерного роста ради зарплаты. При этом приоритет работники отдают международным компаниям. Такие выводы позволяют сделать результаты исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда», пишет газета «».
Всего в опросе приняли участие больше 4 тысяч человек из Москвы (40%), Санкт-Петербурга (17%) и регионов (43%). Как выяснилось, главным мотивирующим фактором для большинства респондентов является уровень оплаты труда (64%). Следом россияне ставят масштабные и интересные задачи (40%), комфортную атмосферу в коллективе (36%), карьерный рост (33%) и официальное трудоустройство (31%).
Среди дополнительных факторов, которые мотивируют российских специалистов, являются добровольное медицинское страхование (67%), корпоративное обучение (55%), медицинская страховка для членов семьи (33%), оплата транспорта (27%) и компенсация питания (25%).
По словам авторов исследования, хорошая зарплата мирит россиян с раздражающими факторами вроде рутинной работы, которую готовы терпеть 44% опрошенных, и регулярными переработками (40%). Кроме того, 28% людей способны отказаться ради денег и от карьерного роста, и лишь 19% опрошенных не стали бы мириться ни с одним из этих факторов, поскольку не считают размер зарплаты достаточным мотиватором.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Россияне заявили о готовности смириться с однообразием, переработками и отсутствием карьерного роста ради зарплаты. При этом приоритет работники отдают международным компаниям. Такие выводы позволяют сделать результаты исследования «Мотивация персонала на российском рынке труда», пишет газета «Коммерсант». Всего в опросе приняли участие больше 4 тысяч человек из Москвы (40%), Санкт-Петербурга (17%) и регионов (43%). Как выяснилось, главным мотивирующим фактором для большинства респондентов является уровень оплаты труда (64%). Следом россияне ставят масштабные и интересные задачи (40%), комфортную атмосферу в коллективе (36%), карьерный рост (33%) и официальное трудоустройство (31%). Среди дополнительных факторов, которые мотивируют российских специалистов, являются добровольное медицинское страхование (67%), корпоративное обучение (55%), медицинская страховка для членов семьи (33%), оплата транспорта (27%) и компенсация питания (25%). По словам авторов исследования, хорошая зарплата мирит россиян с раздражающими факторами вроде рутинной работы, которую готовы терпеть 44% опрошенных, и регулярными переработками (40%). Кроме того, 28% людей способны отказаться ради денег и от карьерного роста, и лишь 19% опрошенных не стали бы мириться ни с одним из этих факторов, поскольку не считают размер зарплаты достаточным мотиватором.
