Профсоюз Магнитогорского металлургического комбината и ООО «МРК» подписали новый коллективный договор. Об этом URA.RU сообщили в пресс-службе ММК.
«Коллективный договор — это дополнительные бонусы, дополнительные гарантии для работников. Механоремонтный комплекс всегда отличался насыщенностью и большим объемом таких льгот, предоставляемым работникам по договору», — рассказывает пресс-служба компании.
Во время переговоров профсоюз ПАО «ММК» внес 37 предложений, которые все были приняты. В рамках нового договора составлены дополнительные категории работников, которым дается преимущество при сокращении. Также добавлена двойная оплата за работу в профессиональный праздник (День металлурга), увеличение выплат работницам при рождении ребенка, расширен список оснований для предоставления социального отпуска и многое другое.
Отдельное внимание уделено «Охране труда». Теперь лучшие уполномоченные на предприятии смогут рассчитывать на достойное материальное вознаграждение за свою работу.
Новый договор подписали председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов и директор ООО «МРК» Олег Ширяев
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Профсоюз Магнитогорского металлургического комбината и ООО «МРК» подписали новый коллективный договор. Об этом URA.RU сообщили в пресс-службе ММК. «Коллективный договор — это дополнительные бонусы, дополнительные гарантии для работников. Механоремонтный комплекс всегда отличался насыщенностью и большим объемом таких льгот, предоставляемым работникам по договору», — рассказывает пресс-служба компании. Во время переговоров профсоюз ПАО «ММК» внес 37 предложений, которые все были приняты. В рамках нового договора составлены дополнительные категории работников, которым дается преимущество при сокращении. Также добавлена двойная оплата за работу в профессиональный праздник (День металлурга), увеличение выплат работницам при рождении ребенка, расширен список оснований для предоставления социального отпуска и многое другое. Отдельное внимание уделено «Охране труда». Теперь лучшие уполномоченные на предприятии смогут рассчитывать на достойное материальное вознаграждение за свою работу.
