Молодежь в ХМАО отказывается от работы, если в вакансии отсутствуют конкретные обязанности, сотрудники негативно отзываются о компании, а также из-за постоянных переработок. Об этом URA.RU рассказали аналитики «HeadHunter» и «LADA Цифра».
«Красные флаги, которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании — размытое описание вакансии, отсутствие конкретных обязанностей — 61%, негативные отзывы сотрудников — 58%, постоянные переработки -57%. А также „серая“ зарплата, работа без оформления и неэтичное общение», — сказано в исследовании.
Кроме того, югорские зумеры отказываются от работы из-за высокой текучести кадров в компании, слишком больших требований и запрета на удаленную работу. При этом молодые специалисты тщательно изучают репутацию компании, хотят стабильности и комфортной атмосферы.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Молодежь в ХМАО отказывается от работы, если в вакансии отсутствуют конкретные обязанности, сотрудники негативно отзываются о компании, а также из-за постоянных переработок. Об этом URA.RU рассказали аналитики «HeadHunter» и «LADA Цифра». «Красные флаги, которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании — размытое описание вакансии, отсутствие конкретных обязанностей — 61%, негативные отзывы сотрудников — 58%, постоянные переработки -57%. А также „серая“ зарплата, работа без оформления и неэтичное общение», — сказано в исследовании. Кроме того, югорские зумеры отказываются от работы из-за высокой текучести кадров в компании, слишком больших требований и запрета на удаленную работу. При этом молодые специалисты тщательно изучают репутацию компании, хотят стабильности и комфортной атмосферы.
