13 октября 2024

В Челябинской области нехватка кадров достигает пиковых значений

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Клипарт. Выплата заработной платы. Екатеринбург, трудовая книжка, трудоустройство, работа, безработица, вакансии, трудовой кодекс, увольнение, отдел кадров, сведения о работе
Количество вакансий в регионе за год выросло вдвое, а число резюме на 1% Фото:

В Челябинской области разница между спросом и предложением на рынке труда достигает пиковых значений. Об этом URA.RU 6 октября сообщила директор сервиса «hh.ru Урал» Оксана Сидлецкая.

«На фоне бурной активности работодателей число резюме демонстрирует очень спокойную динамику. Разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений», — заявила URA.RU Сидлецкая.

Эксперт отметила, что в сентябре 2023 года челябинцы обновили на 1% больше резюме, чем в том же месяце 2022 года. При этом предложений от работодателей стало на 53% больше в сравнении тех же периодов. По числу вакансий Челябинская область находится на десятом месте в России, занимая 2,3% от общей доли предложений в стране. По резюме доля равна всего 1,8%.

Больше всего соискателей интересует работа в сфере продаж и обслуживания клиентов — 17% от всех резюме. Популярностью также пользуются разделы «рабочий персонал» (16%), «сервисное обслуживание» и «домашний обслуживающий персонал» (15%), а также «административный» (13%).

Нехватка кадров наблюдается среди рабочего персонала (28%), работников продаж и обслуживания клиентов (22%), производственников (20%), строителей (18%) и логистов (14%). Меньше всего вакансий представлено для юристов, специалистов в сферах искусства, массмедиа, фитнеса и красоты. Работодатели также не заинтересованы предлагать места в разделах «стратегия, инвестиции, консалтинг» и «страхование».

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Будьте на шаг впереди с самыми свежими новостями. Подпишитесь на наши telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Челябинской области разница между спросом и предложением на рынке труда достигает пиковых значений. Об этом URA.RU 6 октября сообщила директор сервиса «hh.ru Урал» Оксана Сидлецкая. «На фоне бурной активности работодателей число резюме демонстрирует очень спокойную динамику. Разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений», — заявила URA.RU Сидлецкая. Эксперт отметила, что в сентябре 2023 года челябинцы обновили на 1% больше резюме, чем в том же месяце 2022 года. При этом предложений от работодателей стало на 53% больше в сравнении тех же периодов. По числу вакансий Челябинская область находится на десятом месте в России, занимая 2,3% от общей доли предложений в стране. По резюме доля равна всего 1,8%. Больше всего соискателей интересует работа в сфере продаж и обслуживания клиентов — 17% от всех резюме. Популярностью также пользуются разделы «рабочий персонал» (16%), «сервисное обслуживание» и «домашний обслуживающий персонал» (15%), а также «административный» (13%). Нехватка кадров наблюдается среди рабочего персонала (28%), работников продаж и обслуживания клиентов (22%), производственников (20%), строителей (18%) и логистов (14%). Меньше всего вакансий представлено для юристов, специалистов в сферах искусства, массмедиа, фитнеса и красоты. Работодатели также не заинтересованы предлагать места в разделах «стратегия, инвестиции, консалтинг» и «страхование».
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...