17 мая 2019
16 мая 2019

«Выступали отлично, без лишнего волнения»

Югорские нефтяники стали лучшими в корпоративном конкурсе Роснефти

Нина Калинина
© Служба новостей «URA.RU»
10 ноября 2014 в 14:00
Размер текста
-
17
+
Кубанское гостеприимство понравилось югорским нефтяникам фото – пресс-службы "РН-Юганскнефтегаз"

С каждым годом конкуренция на корпоративном смотре-конкурсе «Лучший по профессии», который проводит «Роснефть» среди своих подразделений, становится все выше. Команде ООО «РН-Юганскнефтегаз» удержать пальму первенства становится трудней, но с задачей они справляются успешно. Как югорские нефтяники шли к победе, где загадали желание выиграть и какие сюрпризы им приготовили кубанские коллеги — читайте в ФОТОотчете с конкурса.

Команда ООО «РН-Юганскнефтегаз» вернулась с корпоративного смотра-конкурса «Лучший по профессии-2014» ОАО «НК «Роснефть», в котором дружный коллектив завоевал 9 призовых мест среди дочерних нефтедобывающих обществ Компании и первое командное место.

В этом году показать свои профессиональные умения и навыки, проявить характер и волю к победе приехали порядка семисот человек. Хлебосольная Кубань встретила дорогих гостей задорными казачьими песнями, шутками и угощениями. Погода тоже побаловала наших земляков — все дни ярко светило солнце, стояла 30-градусная жара.

Торжественное открытие состоялось в концертном зале «Галич-холла», украшенном портретами победителей прошлого года, среди которых шесть сотрудников Юганскнефтегаза. Как и прежде, все было волнующим и красочным. Профессиональную элиту НК «Роснефть» приветствовали Нуриман Кунафин, генеральный директор ООО «РН-Краснодарнефтегаз», и Евгений Черепанов, председатель межрегиональной профсоюзной организации ОАО «НК «Роснефть», они поздравили соискателей с 10-й годовщиной конкурса профмастерства и пожелали успехов и справедливого судейства.

«Конкурс был учрежден в Юганскнефтегазе с целью выявления и поощрения сотрудников, обладающих выдающейся теоретической подготовкой и практическим опытом, — сказал в приветственной речи Евгений Черепанов. — Соревнование способствовало воспитанию творческого отношения к труду, изучению и распространению передового опыта. Конкурс сразу показал, какой потенциал заключен в нем. В 2005 г. в Нефтеюганске в конкурсе „Лучший по профессии“ участвовало около 10 обществ. С этого года он официально объявлен международным, ведь в состязании принимают участие коллеги из Белоруссии, Украины. Конкурс профессионального мастерства — очень важное мероприятие, его роль и значение для Компании трудно переоценить, поскольку он является стимулом для развития сотрудников, положительно влияет на производительность труда в дочерних обществах и Компании в целом».

Сразу после церемонии участники отправились к месту проведения теоретической части, где им предстояло ответить на 40 вопросов, касающихся основ производства. Правильные ответы могли принести участнику 40 баллов, на практике в случае успеха можно было заработать до 60 баллов. Ключевое место в тестировании занимали вопросы по технике безопасности и промбезопасности, которым Компания уделяет большое внимание. Теоретические задания с каждым годом усложняются, но наши ребята с тестом справились быстро, единодушно отмечая, что экзаменационные билеты для них не представили особой сложности.

«Чтобы правильно ответить, надо все обдумать, взвесить, вспомнить документы, стандарты, ГОСТы...» — делится Александр Сидоров, машинист НСЗРАП ЦППД-4 УППД ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Среди членов жюри — специалисты «РН-Юганскнефтегаза», они не первый год оценивают мастерство участников, им есть с чем сравнивать.

«Участники подготовились основательно, особенно операторы ДНГ. Пятерка лидеров уже сложилась, конкуренция на высочайшем уровне. И дочерние общества, которые впервые участвуют, показали неплохие результаты, — поделился Андрей Топал, главный инженер ГУДНГ ООО «РН-Юганскнефтегаз», член жюри конкурса.

Молодые специалисты доказывают, что на них можно делать ставку на производстве. Сплав опыта и энергии молодых стал своеобразной иллюстрацией к девизу нынешнего конкурса Роснефти — «Традиции. Профессионализм. Новаторство!».

«Коллектив у нас дружный, команда сплоченная, чувствуется поддержка коллег, это придает сил и уверенности», — говорит Михаил Русин, участник конкурса, ведущий технолог ЦДНГ-3 ГУДНГ ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Михаил Русин второй раз участвует в финале, в 2011-м завоевал второе место в номинации «Лучший оператор по добыче нефти и газа». Михаил нацелен на победу. Такой же настрой у остальных участников — доказать, что они лучшие, не подвести коллег, наставников, руководителей и всех, кто ждет дома с победой.

Михаил Русин начинал оператором ДНГ в ЦДНГ-19 под началом Олега Гудкова, ныне начальника Управления делами ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Роснефть и ее «дочки», в частности РН-Юганскнефтегаз, уделяют большое внимание подготовке кадров. Большая ставка делается на молодежь. Молодые талантливые специалисты, словно губка, впитывают богатый производственный опыт наставников, осваивают современные технологии, постоянно обновляющееся оборудование.

«Мне очень приятно, что Михаил Русин выступает в финале, — делится Олег Гудков. — Победа в конкурсе профмастерства — хороший старт для молодежи».

Вторая половина дня была посвящена ознакомлению участников конкурса с объектами, на которых предстояло в течение двух дней состязаться в практическом мастерстве. Страсти накалялись. Ведь конкурс — не просто соревнования «Кто лучше, кто больше знает?», не просто имидж Компании, желающей добиться эффективного развития производства, в том числе и за счет повышения квалификации своих сотрудников. Конкурс — это конструктивный диалог, обмен передовым опытом, расширение сотрудничества предприятий, работающих на общий результат в большой команде «Роснефть».

Команда ООО «РН-Юганскнефтегаз» участвовала в десяти производственных и двух инженерно-технических номинациях. Слесарям РТУ, слесарям нефтепромыслового оборудования, электрогазосварщикам, лаборантам химического анализа, операторам технологических установок и машинистам технологических насосов пришлось преодолевать большие расстояния до мест, где проходила производственная практика. Но дальше всех — за 110 километров от Краснодара — поехали операторы ДНГ, операторы товарные, линейные трубопроводчики и машинисты НСЗРАП. Те, кому жребий выпал выступать последним, заканчивали, когда уже темнело.

«УППН в этом году представляют шесть сотрудников, это практически половина всей команды РН-Юганскнефтегаза, мое волнение можно понять. Будем ждать результатов. С каждым годом система подготовки корректируется, надеюсь, это принесет свои плоды. Если даже кто-то из участников не займет призовых мест, они лучшие в Обществе, а это тоже результат. Мы повысили всем им квалификационные разряды — это большой плюс, не говоря о денежной премии, которая предусмотрена в Положении о конкурсе», — делится Альберт Ахмадеев, начальник УППН ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Место практического задания для операторов ДНГ — Анастасьево-Троицкое месторождение Краснодарского края, в эксплуатации с 1957 года. Станки-качалки здесь оснащены штанговыми глубинными насосами — раритет для юганских нефтяников. Однако Дмитрию Цекову не составило большого труда заменить ремень на качалке и запустить ее в работу.

Оператор обессоливающей и обезвоживающей установки Эльвира Гиниятуллина сразила всех серьезным подходом: четкие действия она сопровождала комментариями, которые отскакивали как от зубов. Ее задание — остановить насос, заменить манометр и запустить агрегат в работу. Плавно, без рывков Эльвира закрыла задвижку, проверила техническое состояние насосного агрегата.

«В повседневной работе оператор ООУ не всегда делает эту операцию. В Краснодаре объекты не такие масштабные, оборудование не самое современное, процесс не автоматизирован, как в Юганскнефтегазе, поэтому выполнять операции сложнее», — поделилась Эльвира Гиниятуллина, оператор ООУ ЦППН-1. Девушка отметила, что прогресс в РН-Юганскнефтегазе далеко шагнул вперед. Технологический процесс на ее рабочем месте автоматизирован и безопасен.

Зиле Давлетбаевой, лаборанту ХАЛ, предстояло определить массовую долю серы в шифрованном образце по ГОСТу: «Такого анализатора у нас в лаборатории нет, я работала на нем третий раз. Это полезный опыт, в дальнейшем он мне очень пригодится».

Слесарь РТУ Денис Мазий устанавливал рабочий разбег ротора насоса с набивкой сальникового уплотнения. Здесь, говорит, как в поговорке: «Семь раз отмерь, один — отрежь». Главное, произвести точные замеры.

Малейшая неточность чревата огромными потерями — так не без основания считают претенденты на звание «Лучший технолог» и «Лучший геолог» — чтобы это доказать, им пришлось и в практической части сесть за парты.

До объявления итогов оставалось совсем недолго, но волнение конкурсантов, какое место они заняли в своей номинации, нарастало. Накануне награждения, несмотря на хлынувший дождь, все отправились на обзорную экскурсию по Краснодару и в Горячий Ключ, это помогло снять напряжение. Испив целебной воды, посетив Мост желаний, Адыгейский столб Горячего Ключа, группа РН-Юганскнефтегаза загадала желания, не трудно догадаться, что главное — победа в конкурсе.

«Выступали отлично, без лишнего волнения. Думаю, мы победим, — уверил председатель жюри, начальник отдела эксплуатации трубопроводов УЭТ Андрей Моргунов. — Уровень подготовки участников заметно вырос, об этом свидетельствовал и тот факт, что „разбег“ по баллам в практической части между конкурсантами, занявшими первое и седьмое места, был всего 6-7 баллов, раньше доходило до двадцати и более. Можно представить, насколько серьезнее стала конкуренция. По уровню мастерства участники практически равны, поэтому решающими факторами при выявлении победителя стали точность ответов на вопросы теоретической части, время, за которое конкурсант справился с заданием, и соблюдение требований техники безопасности».

«В первые годы юганцы побеждали с большим отрывом, бывало, все первые места завоевывали, — отмечает председатель счетной комиссии Сергей Цапа. — С каждым годом конкуренция растет, подтягиваются и другие команды, разрыв между участниками чаще всего минимальный. Наша задача судить честно, без предвзятости и поблажек. Все должно быть справедливо».

Наступил самый волнующий момент конкурса «Лучший по профессии» — звучат первые фамилии победителей, представляющих блок переработки нефти... И вот наконец настал победный час для Дмитрий Цекова — он «Лучший оператор ДНГ» ОАО «НК «Роснефть» (ЦДНГ-10, 1 место). Эльвира Гиниятуллина — «Лучший оператор обезвоживающих и обессоливающих установок» НК «Роснефть» (ЦППН-1, 1 место)! Девушка не скрывала радости при награждении.

Андрей Лекарев — «Лучший слесарь-ремонтник» Роснефти (ЦТОиРТ-3, 1 место) — был более сдержан в эмоциях, выходя на сцену. «Чувствовал, что буду не в последних рядах. Ну и соперники были серьезные. В теории я допустил одну ошибку, постарался в практике наверстать», — признается он.

Михаил Русин — «Лучший технолог НК «Роснефть», (ЦДНГ-3, 1 место). В этом году молодой человек доказал, что задачу, которую он себе поставил, — выполнил. Фортуна ему вновь улыбнулась.

Иван Батманов — «Лучший трубопроводчик линейный», (ЦТОиРТ-2, 1 место); Александр Сидоров — «Лучший машинист НСЗРАП», (ЦППД-4, 1 место); Андрей Беднин — «Лучший электрогазосварщик», (ЦППН-2, 2 место); Зиля Давлетбаева — «Лучший лаборант ХАЛ», (ЦППН-8, 3 место); Сергей Лысых — «Лучший машинист ТН», (ЦППН-9, 3 место).

Юганские нефтяники отметились сразу в 9-ти номинациях: 6 первых мест, одно второе и два третьих. В общекомандном зачете Юганскнефтегаз стал абсолютным чемпионом, в очередной раз доказав, что на предприятии трудятся высококвалифицированные специалисты.

«Мы долго и упорно готовились к конкурсу, и не зря, — наша команда выступила достойно, — говорит Первый заместитель Генерального директора по производству — главный инженер ООО „РН-Юганскнефтегаз“ Олег Акимов. — Победителям конкурса открыта дорога к вершинам профессионального мастерства, у них есть возможность повысить разряд и двигаться дальше по карьерной лестнице. Для тех, кто только начинает трудовой путь, это большой успех, который они разделят с теми, кто помогал им в подготовке, болел за них. Конкурсы профмастерства — показатель того, что Компания „Роснефть“ стремится к развитию, что она заинтересована в росте своих сотрудников и, что немаловажно, дает к этому реальный стимул. Тем, кто не завоевал первых мест, есть к чему стремиться, тем более что это далеко не последний шанс заявить о себе».

Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Система Orphus
Загрузка...