Минтруд России разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника. Информационные материалы, разъясняющие обязанности работодателей при мобилизации их сотрудников опубликованы на сайте Минтруда.
В письме Минтруда России «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» приводится список целесообразных действий работодателя при мобилизации сотрудника. Письмо размещено на сайте Министерства труда.
-
В письме сообщается, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
-
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Чтобы приостановить трудовой договор работнику нужно предоставить работодателю повестку о призыве на военную службу по мобилизации. Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. При этом, заключение соглашения с работником для этого не нужно.
-
На основе приказа о приостановлении трудового договора работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. А также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
-
Отмечается, что все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, могут позднее вернуться на свое рабочее место. Все прежние условия сохранятся.
-
При отказе работодателя издать приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации сотрудника, он имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру. Сделать это может также доверенное лицо сотрудника.
Ранее Минцифры опубликовало список IT-специалистов, которых не призовут в армию. Всего в этот список вошло 195 специальностей.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
