17 июня 2024

Вот это поворот! Коммунальщики Ямала отказались присоединяться к Отраслевому тарифному соглашению. В Министерство труда и социальной защиты отправляется гонец

Размер текста
-
17
+

Сегодня, 25 ктября, состоялась заключительная часть обсуждения поправок в Коллективный договор ОАО «Ямалкоммунэнерго». В ходе голосования большинство делегатов от филиалов компании приняли решение об отказе от выполнения условий ОТС. Категорическое «нет» прозвучало от представителей профсоюзной первички в Тазовском и цехкома в Муравленко, двух делегатов от филиала в Надыме и филиала «Электро» в Пуровском. Делегат от Пуровского филиала («Тепло») воздержался. Аналогичное решение принял один из делегатов Надымского филиала. За соблюдение условий ОТС высказались представители коллективов Губкинского и Шурышкарского филиалов. Учитывая, что каждый из участников голосования был избран определенным количеством работников, перевес оказался на стороне тех, кто стремился к выходу из-под условий ОТС.

Напомним, поводом для изменений послужили новшества в Отраслевом тарифном соглашении в ЖКХ РФ на 2014-16 год: ОТС увеличивает ставку рабочего первого разряда, но при этом отменяет коэффициент особенностей работ. В том числе на повестку дня был вынесен вопрос снижения районного коэффициента — с 1,7 до 1,5 — размера, регламентированного законодательством и учитываемого регулятором при утверждении тарифа на услуги предприятий коммунальной отрасли.

С целью устранения недоговоренностей, возникших в ходе предыдущих двух встреч, представители руководства компании разработали три различных пути решения проблемы. «В первом случае предлагалось увеличить ставку рабочего первого разряда до 7056 рублей, как того требует ОТС. Несмотря на одновременное снижение районного коэффициента до 1,5%, этот шаг ведет к увеличению заработной платы, сохранению премии и персональной надбавки. Более того, гарантирует существенный рост зарплаты младшего обслуживающего персонала», — говорит руководитель департамента по управлению персоналом компании Татьяна Воронова.

Другие варианты, учитывая позицию делегатов, были ориентированы на сохранение действующего районного коэффициента, коэффициента особенностей работ и текущей тарифной сетки, что ведет к невыполнению требований ОТС в части размера ставки рабочего первого разряда.

Тем не менее большинством делегатов приоритет отдан действующему размеру районного коэффициента и, соответственно, отказу от выполнения условий ОТС. Отметим, с целью достижения наибольшей открытости и легитимности процедуры, мнение делегатов не только открыто высказывалось, но и фиксировалось в соответствующем бюллетене.

О принятом коллективами решении руководство компании обязано известить Министерство труда и социальной защиты РФ до 1 ноября. С этого момента взаимоотношения между работниками и руководство компании будут регулироваться исключительно Коллективным договором и теми обязательствами, которые берет на себя работодатель в рамках этого документа.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей ЯНАО? Подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Сегодня, 25 ктября, состоялась заключительная часть обсуждения поправок в Коллективный договор ОАО «Ямалкоммунэнерго». В ходе голосования большинство делегатов от филиалов компании приняли решение об отказе от выполнения условий ОТС. Категорическое «нет» прозвучало от представителей профсоюзной первички в Тазовском и цехкома в Муравленко, двух делегатов от филиала в Надыме и филиала «Электро» в Пуровском. Делегат от Пуровского филиала («Тепло») воздержался. Аналогичное решение принял один из делегатов Надымского филиала. За соблюдение условий ОТС высказались представители коллективов Губкинского и Шурышкарского филиалов. Учитывая, что каждый из участников голосования был избран определенным количеством работников, перевес оказался на стороне тех, кто стремился к выходу из-под условий ОТС. Напомним, поводом для изменений послужили новшества в Отраслевом тарифном соглашении в ЖКХ РФ на 2014-16 год: ОТС увеличивает ставку рабочего первого разряда, но при этом отменяет коэффициент особенностей работ. В том числе на повестку дня был вынесен вопрос снижения районного коэффициента — с 1,7 до 1,5 — размера, регламентированного законодательством и учитываемого регулятором при утверждении тарифа на услуги предприятий коммунальной отрасли. С целью устранения недоговоренностей, возникших в ходе предыдущих двух встреч, представители руководства компании разработали три различных пути решения проблемы. «В первом случае предлагалось увеличить ставку рабочего первого разряда до 7056 рублей, как того требует ОТС. Несмотря на одновременное снижение районного коэффициента до 1,5%, этот шаг ведет к увеличению заработной платы, сохранению премии и персональной надбавки. Более того, гарантирует существенный рост зарплаты младшего обслуживающего персонала», — говорит руководитель департамента по управлению персоналом компании Татьяна Воронова. Другие варианты, учитывая позицию делегатов, были ориентированы на сохранение действующего районного коэффициента, коэффициента особенностей работ и текущей тарифной сетки, что ведет к невыполнению требований ОТС в части размера ставки рабочего первого разряда. Тем не менее большинством делегатов приоритет отдан действующему размеру районного коэффициента и, соответственно, отказу от выполнения условий ОТС. Отметим, с целью достижения наибольшей открытости и легитимности процедуры, мнение делегатов не только открыто высказывалось, но и фиксировалось в соответствующем бюллетене. О принятом коллективами решении руководство компании обязано известить Министерство труда и социальной защиты РФ до 1 ноября. С этого момента взаимоотношения между работниками и руководство компании будут регулироваться исключительно Коллективным договором и теми обязательствами, которые берет на себя работодатель в рамках этого документа.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...