Сегодня удержать сотрудников помогает забота об их благополучии и эмоциональном здоровьеФото: предоставлено пресс-службой hh.ru
Жители Екатеринбурга чаще всего увольняются даже с высокооплачиваемой работы из-за отсутствия карьерных перспектив. Такие данные следуют из опроса, который проводил сервис hh.ru. Ключевыми факторами, которые также подталкивают уральцев к увольнениям, являются проблемы с руководством, некомфортные условия труда и нездоровые отношения в коллективе.
«Такие результаты подтверждают то, что сегодня заработная плата уже не является ключевым фактором, который позволяет удержать сотрудников. На первое место выходит забота о благополучии и эмоциональном здоровье работников. Согласно нашим исследованиям, в основном компании пытаются этого добиться через введение программы ДМС, организацию корпоративных мероприятий и предоставление скидок на спортзал. Многие компании даже внедряют раздачу фруктов и овощей на работе», — поделилась директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.
По словам экспертов, сегодня спрос на кадры на российском рынке труда не уменьшается, однако компании хотят не просто нанимать новых сотрудников, но и повышать эффективность этого процесса, менять стратегии и использовать новые технологии. При этом в борьбе за дефицитные кадры выигрывает не только тот работодатель, который готов быть гибким, но и тот, который понимает, что работать на результат сотрудникам помогает ощущение единства — общие смыслы, идеи, культура.
«Корпоративная культура помогает снижать текучесть кадров и повысить вовлеченность людей. Отвечая на этот тренд, в Екатеринбурге пройдет большая встреча для HR-профессионалов и топ-менеджеров ведущих компаний Большого Урала — „Ural's HR: культурный код подбора“. Мероприятие будет посвящено культуре в компаниях, культуре человекоцентричного подбора и культуре как инструменту повышения сопричастности сотрудников», — пояснили в hh.ru.
Программа конференции состоит из трех частей: на первой сессии участники обсудят особенности культурного кода и обозначат тенденции, определяющие развитие бизнеса в ближайшие 10-15 лет. Отдельные дискуссии будут посвящены проблеме того, как настроить корпоративную культуру на поиск и удержание эффективных сотрудников, а также методам вовлечения работников в общее пространство смыслов и ценностей.
Среди приглашенных спикеров будут компании из самых разных отраслей — от авторынка до производства и ресторанного бизнеса. Конференция «Ural's HR: культурный код подбора» пройдет 15 апреля 2025 года в «Синара-Центре».
Подробности о программе конференции, а также купить билеты на мероприятие можнона сайте.
URA.RU стало жертвой провокации — нашего редактора оговорил родной дядя, чтобы облегчить свою участь по другому делу.
Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Жители Екатеринбурга чаще всего увольняются даже с высокооплачиваемой работы из-за отсутствия карьерных перспектив. Такие данные следуют из опроса, который проводил сервис hh.ru. Ключевыми факторами, которые также подталкивают уральцев к увольнениям, являются проблемы с руководством, некомфортные условия труда и нездоровые отношения в коллективе. «Такие результаты подтверждают то, что сегодня заработная плата уже не является ключевым фактором, который позволяет удержать сотрудников. На первое место выходит забота о благополучии и эмоциональном здоровье работников. Согласно нашим исследованиям, в основном компании пытаются этого добиться через введение программы ДМС, организацию корпоративных мероприятий и предоставление скидок на спортзал. Многие компании даже внедряют раздачу фруктов и овощей на работе», — поделилась директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. По словам экспертов, сегодня спрос на кадры на российском рынке труда не уменьшается, однако компании хотят не просто нанимать новых сотрудников, но и повышать эффективность этого процесса, менять стратегии и использовать новые технологии. При этом в борьбе за дефицитные кадры выигрывает не только тот работодатель, который готов быть гибким, но и тот, который понимает, что работать на результат сотрудникам помогает ощущение единства — общие смыслы, идеи, культура. «Корпоративная культура помогает снижать текучесть кадров и повысить вовлеченность людей. Отвечая на этот тренд, в Екатеринбурге пройдет большая встреча для HR-профессионалов и топ-менеджеров ведущих компаний Большого Урала — „Ural's HR: культурный код подбора“. Мероприятие будет посвящено культуре в компаниях, культуре человекоцентричного подбора и культуре как инструменту повышения сопричастности сотрудников», — пояснили в hh.ru. Программа конференции состоит из трех частей: на первой сессии участники обсудят особенности культурного кода и обозначат тенденции, определяющие развитие бизнеса в ближайшие 10-15 лет. Отдельные дискуссии будут посвящены проблеме того, как настроить корпоративную культуру на поиск и удержание эффективных сотрудников, а также методам вовлечения работников в общее пространство смыслов и ценностей. Среди приглашенных спикеров будут компании из самых разных отраслей — от авторынка до производства и ресторанного бизнеса. Конференция «Ural's HR: культурный код подбора» пройдет 15 апреля 2025 года в «Синара-Центре». Подробности о программе конференции, а также купить билеты на мероприятие можно на сайте. Реклама. Заказчик: ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740
