За отпуск нельзя брать компенсации и переносить его на следующий год без крайней необходимости. Такое решение вынес Верховный суд на основании дела бывшего бухгалтера ФСИН, которая потребовала компенсации 600 тысяч рублей за то, что не была в отпуске девять лет.
Верховный суд в рассмотрении дела особо акцентировал внимание на том, что по закону не работник берет отпуск, а его предоставляет ему работодатель, пишет «Российская газета».
В суде уточнили, что сотрудникам, особенно тем, кто служит в органах внутренних дел, нельзя заменять отпуск компенсацией. Компенсация может быть выплачена только в случае увольнения. «В период трудовых отношений взять деньги вместо отпуска нельзя», — подчеркнули в суде.
В каждой организации должен быть составлен календарный план, согласно которому каждому сотруднику предоставляют отпуск, контролировать график обязана кадровая служба. Переносить или продлить отпуск можно лишь по согласованию с начальником, который должен издать соответствующий приказ за личной подписью.
Ранее в Трудовой кодекс внесли поправки, согласно которым работодателей обяжут выплачивать тройное пособие сотрудникам при закрытии компании. В противном случае владелец фирмы просто не сможет ее ликвидировать.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
За отпуск нельзя брать компенсации и переносить его на следующий год без крайней необходимости. Такое решение вынес Верховный суд на основании дела бывшего бухгалтера ФСИН, которая потребовала компенсации 600 тысяч рублей за то, что не была в отпуске девять лет. Верховный суд в рассмотрении дела особо акцентировал внимание на том, что по закону не работник берет отпуск, а его предоставляет ему работодатель, пишет «Российская газета». В суде уточнили, что сотрудникам, особенно тем, кто служит в органах внутренних дел, нельзя заменять отпуск компенсацией. Компенсация может быть выплачена только в случае увольнения. «В период трудовых отношений взять деньги вместо отпуска нельзя», — подчеркнули в суде. В каждой организации должен быть составлен календарный план, согласно которому каждому сотруднику предоставляют отпуск, контролировать график обязана кадровая служба. Переносить или продлить отпуск можно лишь по согласованию с начальником, который должен издать соответствующий приказ за личной подписью. Ранее в Трудовой кодекс внесли поправки, согласно которым работодателей обяжут выплачивать тройное пособие сотрудникам при закрытии компании. В противном случае владелец фирмы просто не сможет ее ликвидировать.
