19 мая 2024

Преподаватели УрФУ опасаются снижения зарплаты

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Студенты УрФУ в экзаменационный период. Екатеринбург, уральский федеральный университет, памятник кирову, урфу
в УрФУ готовятся ввести новый порядок платы за трудовой стаж Фото:

В Уральском федеральном университете (УрФУ) 24 февраля состоится собрание коллектива, на котором работников ознакомят с новыми условиями коллективного договора. Как сообщил URA.RU источник в вузе, особую тревогу вызывает новый механизм начисления премий за стаж — они могут заметно уменьшиться.

«Раньше доплаты исчислялись в процентах от оклада. Отработал 5 лет — получаешь 10% от оклада ежемесячно. С ростом стажа сумма увеличивалась. Максимальная доплата составляла 30%. Сейчас этот механизм хотят упразднить, и сумма доплаты станет фиксированной. Ее каждый год будет утверждать ректор. Соответственно, размер выплаты будет зависеть от его решения», — пояснил источник. Он выразил опасение, что надбавка за стаж в результате уменьшится. В пользу этой версии говорит тот факт, что администрация вуза до сих пор не опубликовала проект колдоговора.

Между тем, другой собеседник агентства в УрФУ полагает, что изменения коснутся только порядка оплаты научных публикаций. «Правила выплат за публикации поменяются, чтобы повысить качество этих самых публикаций», — сообщил сотрудник вуза. Выплаты за стаж урезаны не будут, утверждает он.

В пресс-службе УрФУ подтвердили, что в проекте нового коллективного договора действительно планируется изменить положение, касающееся стимулирования работников за стаж работы. «Надбавка за стаж будет устанавливаться в начале года приказом ректора. Фактически изменится только способ определения размера надбавки. Если сейчас она устанавливается в процентном отношении к окладу, то в новом коллективном договоре она будет определена в фиксированном размере, зависящем от групп должностей работников, принадлежности к профессионально-квалификационным группам и от фактического непрерывного стажа на начало календарного года. Главное, что зафиксированными в проекте коллективного договора размерами надбавки сохранены те суммы, которые сейчас работники получают, исходя из процента от оклада», — пояснили в пресс-службе. Изменения вступят в силу с 1 июля 2021 года, а до указанной даты надбавки продолжат выплачиваться по действующим сейчас правилам.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Уральском федеральном университете (УрФУ) 24 февраля состоится собрание коллектива, на котором работников ознакомят с новыми условиями коллективного договора. Как сообщил URA.RU источник в вузе, особую тревогу вызывает новый механизм начисления премий за стаж — они могут заметно уменьшиться. «Раньше доплаты исчислялись в процентах от оклада. Отработал 5 лет — получаешь 10% от оклада ежемесячно. С ростом стажа сумма увеличивалась. Максимальная доплата составляла 30%. Сейчас этот механизм хотят упразднить, и сумма доплаты станет фиксированной. Ее каждый год будет утверждать ректор. Соответственно, размер выплаты будет зависеть от его решения», — пояснил источник. Он выразил опасение, что надбавка за стаж в результате уменьшится. В пользу этой версии говорит тот факт, что администрация вуза до сих пор не опубликовала проект колдоговора. Между тем, другой собеседник агентства в УрФУ полагает, что изменения коснутся только порядка оплаты научных публикаций. «Правила выплат за публикации поменяются, чтобы повысить качество этих самых публикаций», — сообщил сотрудник вуза. Выплаты за стаж урезаны не будут, утверждает он. В пресс-службе УрФУ подтвердили, что в проекте нового коллективного договора действительно планируется изменить положение, касающееся стимулирования работников за стаж работы. «Надбавка за стаж будет устанавливаться в начале года приказом ректора. Фактически изменится только способ определения размера надбавки. Если сейчас она устанавливается в процентном отношении к окладу, то в новом коллективном договоре она будет определена в фиксированном размере, зависящем от групп должностей работников, принадлежности к профессионально-квалификационным группам и от фактического непрерывного стажа на начало календарного года. Главное, что зафиксированными в проекте коллективного договора размерами надбавки сохранены те суммы, которые сейчас работники получают, исходя из процента от оклада», — пояснили в пресс-службе. Изменения вступят в силу с 1 июля 2021 года, а до указанной даты надбавки продолжат выплачиваться по действующим сейчас правилам.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...