Власти подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года. Основные изменения: увеличение лимита сверхурочных работ с нынешних 120 до 240 часов в год, уточнение порядка оплаты переработок, упрощение процедуры увольнений и другие нововведения.
Проект подготовили Минэком и Минтрудом, пишут «Ведомости». Положительные и негативные стороны законопроекта по повышению гибкости рынка труда — в материале URA.RU.
Что именно планируют изменить
Основное изменение коснется увеличения максимального количества сверхурочных часов. Вместо нынешних 120 часов в год работники смогут привлекаться к переработкам до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Кроме того, планируется отменить действующее сегодня ограничение на сверхурочную работу два дня подряд. Однако ежедневная переработка не должна будет превышать четырех часов.
Изменится и порядок оплаты сверхурочной работы: первые два часа переработки в день будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере (до достижения отметки в 120 часов переработок за год). Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год, оплата будет производиться строго в двойном размере.
Также законопроект предусматривает упрощение процедуры увольнения работников. Например, сотрудника, совершившего грубое нарушение трудовых обязанностей (в частности, хищение), можно будет уволить по ускоренной процедуре.
Срок уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора сократится с двух месяцев до одного месяца, при этом сотруднику положено выходное пособие в размере полуторамесячного среднего заработка. В исключительных случаях уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата можно будет направить почтовым отправлением.
Помимо этого, поправки предлагают цифровизацию некоторых процедур. Например, прохождение инструктажа по охране труда можно будет подтверждать усиленной электронной подписью. Предлагается еще разрешить устанавливать испытательный срок молодым специалистам, которые проходили обучение по целевому набору. Кроме того, снимается существующий запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на предприятиях с опасными условиями труда.
Плюсы поправок
Одним из ключевых преимуществ предлагаемых поправок является возможность для сотрудников официально увеличить свой доход. Увеличение допустимого лимита сверхурочных часов позволит работникам, желающим заработать больше, делать это прозрачно и законно.
Другим важным плюсом станет введение более понятных и четких правил оплаты переработок. Благодаря новой схеме расчета сверхурочных выплат работники смогут проще контролировать правильность начислений и защищать свои финансовые интересы.
Также поправки предоставят работодателям дополнительную гибкость в организации рабочего процесса. Компании смогут оперативно реагировать на изменения производственных условий и потребностей, привлекая сотрудников к сверхурочной работе в рамках закона.
Наконец, цифровизация процессов, предусмотренная поправками, значительно упростит документооборот и ускорит рабочие процедуры. Например, возможность подтверждать прохождение инструктажей по охране труда с помощью усиленной электронной подписи сделает этот процесс более удобным и эффективным как для работодателей, так и для работников.
Поддержка правительства РФ
Правительство России выразило поддержку предложению бизнес-сообщества о смягчении норм Трудового кодекса, касающихся ограничений продолжительности сверхурочной работы. Инициатива, которая еще должна быть согласована с администрацией президента, направлена на решение проблемы нехватки кадров. Об этом сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин.
"Правительство согласовало нам позицию. Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже 200 тысяч работников дополнительно за счет этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда", — сказал он, выступая на пленарной сессии форума "Инфраструктурные инициативы бизнеса".Шохин подчеркнул, что одной из проблем является опасение Государственно-правового управления президента о возможной чрезмерной эксплуатации работников. Он также заметил, что многие самозанятые граждане ищут подработки из-за ограничений на основном месте работы и выразил мнение о необходимости легализации такой деятельности для обеспечения достойных условий труда.
Критика
По мнению специалистов, такие меры направлены прежде всего на экономию фонда оплаты труда работодателями. Вместо того чтобы нанимать дополнительный персонал, компании предпочтут увеличить нагрузку на уже имеющихся сотрудников. Эксперт Александр Сафонов подчеркивает, что действующие нормы Трудового кодекса уже позволяют работодателям эффективно использовать трудовые ресурсы с помощью внутреннего совместительства, и необходимости в увеличении сверхурочных часов нет.
Кроме того, увеличение лимита сверхурочных часов может привести к серьезным рискам для здоровья работников. Эксперты предупреждают, что регулярные переработки неизбежно приводят к профессиональному выгоранию, повышенной утомляемости, росту числа заболеваний и несчастных случаев на производстве. В условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не работать сверхурочно, а искать работодателя, способного предложить достойную зарплату без необходимости перерабатывать.
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб выразила смешанные чувства по данному вопросу. По ее словам, хотя профсоюзы поддерживают инициативу передачи решений о сверхурочных работах до 240 часов на отраслевые трехсторонние комиссии, есть опасения относительно потенциального ухудшения условий труда.
Глава объединения профсоюзов России «СОЦПРОФ» Сергей Вострецов назвал предложение о двукратном увеличении лимита сверхурочной работы «полной чушью», заявив, что работники либо будут трудиться неэффективно, либо просто «сгорят на работе». По его мнению, подобные инициативы возвращают ситуацию к практике «трудового рабства», когда под видом внутреннего совместительства людей заставляли работать за двоих, платя при этом значительно меньше положенного.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
