Автозавод «Урал» в Миассе (Челябинская область) продолжит платить педагогам премии за подготовку рабочих для своих цехов. Как рассказали в пресс-службе предприятия, преподавателям организовывают стажировки на заводе, развивают материально-техническую базу профильного колледжа.
«Завод реализует программы поддержки преподавателей образовательного кластера „Машиностроение“. Выявляются лучшие педагоги профобразования, выплачиваются премии, на заводе организуются стажировки, а работники предприятия проходят переподготовку, чтобы быть вовлеченными в образовательный процесс», — рассказали на предприятии.
В рамках федерального проекта «Профессионалитет» кластер с опорой на автозавод включили в десятку лучших в России. Программу в подмосковном Реутове представили вместе с Миасским машиностроительным колледжем. По итогам защиты жюри выставили 100 баллов из 100 возможных. Участвовали 130 кластеров из 58 регионов страны.
На защите проекта начальник отдела обучения и развития персонала «Урала» Екатерина Колоскова обозначила кадровую потребность предприятия до 2026 года. Чтобы заполнить вакансии, завод предоставляет выпускникам и студентам ряд компенсаций, выплачивает стипендии и премии по итогам года, ведет программу целевого набора.
Работа в рамках «Профессиналитета» усилится. Запланировано допфинансирование на развитие инфраструктуры колледжа, расширится перечень программ подготовки. К 2025 году количество обучающихся в орбите проекта увеличится до 2175 человек.
В защите проекта из Миасса участвовали заводчанка Екатерина Колоскова и директор колледжа Виктор Саблуков
Фото: пресс-служба автозавода «Урал»
Жюри присудило проекту 100 баллов из ста возможных
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Автозавод «Урал» в Миассе (Челябинская область) продолжит платить педагогам премии за подготовку рабочих для своих цехов. Как рассказали в пресс-службе предприятия, преподавателям организовывают стажировки на заводе, развивают материально-техническую базу профильного колледжа. «Завод реализует программы поддержки преподавателей образовательного кластера „Машиностроение“. Выявляются лучшие педагоги профобразования, выплачиваются премии, на заводе организуются стажировки, а работники предприятия проходят переподготовку, чтобы быть вовлеченными в образовательный процесс», — рассказали на предприятии. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» кластер с опорой на автозавод включили в десятку лучших в России. Программу в подмосковном Реутове представили вместе с Миасским машиностроительным колледжем. По итогам защиты жюри выставили 100 баллов из 100 возможных. Участвовали 130 кластеров из 58 регионов страны. На защите проекта начальник отдела обучения и развития персонала «Урала» Екатерина Колоскова обозначила кадровую потребность предприятия до 2026 года. Чтобы заполнить вакансии, завод предоставляет выпускникам и студентам ряд компенсаций, выплачивает стипендии и премии по итогам года, ведет программу целевого набора. Работа в рамках «Профессиналитета» усилится. Запланировано допфинансирование на развитие инфраструктуры колледжа, расширится перечень программ подготовки. К 2025 году количество обучающихся в орбите проекта увеличится до 2175 человек.
