По итогам прошлого года зарплата младшего медперсонала в Челябинской области в среднем отстала от индикативных показателей более чем на 13%, передает «URA.Ru».
На фоне опередившего индикативы роста зарплаты врачей это обстоятельство вызвало озабоченность областных чиновников, заслушавших сегодня на заседании областного правительства доклад руководителя ТФОМС Светланы Устьянцевой.
Впрочем, причины и пути исправления ситуации уже известны. По словам главы ТФОМС — проблема в квалификационном справочнике, который пока мешает отнести часть значащихся младшим медперсоналом (то есть медсестрами, санитарками и т. п.) в категорию работников, выполняющих реально другие функции. Например, уборщиц. Но, как обнадежила Светлана Устьянцева, проблема эта уже решается на федеральном уровне.
«Довольно много лишнего персонала сохраняется в лечебных учреждений области», — добавила от себя вице-премьер Ирина Гехт. И, поскольку вопрос сокращений решается достаточно болезненно, процесс этот затягивается. Поэтому, по мнению председателя правительства Сергея Комякова, при нехватке врачей количество санитарок и медсестер в больницах и поликлиниках превышает все разумные пределы. Со своей стороны министр здравоохранения Дмитрий Тарасов сообщил, что часть функций, которые исполняет сегодня младший медперсонал, будет передана на аутсорсинг.
Совокупность всех этих мер, внедрение модельного расписания для всех ЛПУ области и эффективный контроль позволят к концу года довести зарплату «младших» медиков в Челябинской области до нужных показателей и тем самым выполнить задачу, поставленную президентом страны.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
По итогам прошлого года зарплата младшего медперсонала в Челябинской области в среднем отстала от индикативных показателей более чем на 13%, передает «URA.Ru». На фоне опередившего индикативы роста зарплаты врачей это обстоятельство вызвало озабоченность областных чиновников, заслушавших сегодня на заседании областного правительства доклад руководителя ТФОМС Светланы Устьянцевой. Впрочем, причины и пути исправления ситуации уже известны. По словам главы ТФОМС — проблема в квалификационном справочнике, который пока мешает отнести часть значащихся младшим медперсоналом (то есть медсестрами, санитарками и т. п.) в категорию работников, выполняющих реально другие функции. Например, уборщиц. Но, как обнадежила Светлана Устьянцева, проблема эта уже решается на федеральном уровне. «Довольно много лишнего персонала сохраняется в лечебных учреждений области», — добавила от себя вице-премьер Ирина Гехт. И, поскольку вопрос сокращений решается достаточно болезненно, процесс этот затягивается. Поэтому, по мнению председателя правительства Сергея Комякова, при нехватке врачей количество санитарок и медсестер в больницах и поликлиниках превышает все разумные пределы. Со своей стороны министр здравоохранения Дмитрий Тарасов сообщил, что часть функций, которые исполняет сегодня младший медперсонал, будет передана на аутсорсинг. Совокупность всех этих мер, внедрение модельного расписания для всех ЛПУ области и эффективный контроль позволят к концу года довести зарплату «младших» медиков в Челябинской области до нужных показателей и тем самым выполнить задачу, поставленную президентом страны.
