В Югре запущен новый формат отбора кандидатов на руководящие должности госслужбы. Соответствующий документ (копия есть в распоряжении «URA.RU») подписала губернатор ХМАО Наталья Комарова.
Новая кадровая политика основана на принятой ранее в Югре концепции человеческого капитала в органах власти региона. Согласно принятому губернатором распоряжению, пока изменения коснутся назначения госслужащих в социальной сфере. Речь идет о должностях директоров департаментов культуры, социального развития, молодежной политики и образования, физической культуры и спорта, здравоохранения. Позднее список планируется расширить.
«Лучшие кадры в органах власти — это цель, поставленная нашим губернатором. Система во многом обновлена, добавлены новые элементы: система экспертного отбора, тестирование по современным методикам, внедрение системы профилей должности и прочие. Сохраняется общественная оценка, а само привлечение делается более открытым», — прокомментировала директор окружного департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирина Астапенко.
Итоговое решение о назначениях будет принимать губернатор Наталья Комарова по итогам собеседования с каждым из претендентов. При этом новый порядок отбора кандидатов на руководящие должности в югорских органах власти сохранит публичное и общественное обсуждение претендентов — будут проходить конференции и теледебаты. К этим процедурам добавятся экспертный отбор и тестирование кандидатов. Кроме того, желающие занять должность в правительстве должны будут не только рассказать о своих планах во время отбора, но и ежегодно публично отчитываться по взятым на себя обязательствам.
Одним из ключевых изменений кадровой политики окружных властей станет внедрение «профилей должностей».
Это документ, в котором содержится вся информация по руководящему посту на госслужбе — в том числе цели, задачи, обязанности, требования к профессиональным и личностным навыкам. Этот стандарт станет ключевым во время всей процедуры отбора кандидатов и их оценки.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Югре запущен новый формат отбора кандидатов на руководящие должности госслужбы. Соответствующий документ (копия есть в распоряжении «URA.RU») подписала губернатор ХМАО Наталья Комарова. Новая кадровая политика основана на принятой ранее в Югре концепции человеческого капитала в органах власти региона. Согласно принятому губернатором распоряжению, пока изменения коснутся назначения госслужащих в социальной сфере. Речь идет о должностях директоров департаментов культуры, социального развития, молодежной политики и образования, физической культуры и спорта, здравоохранения. Позднее список планируется расширить. «Лучшие кадры в органах власти — это цель, поставленная нашим губернатором. Система во многом обновлена, добавлены новые элементы: система экспертного отбора, тестирование по современным методикам, внедрение системы профилей должности и прочие. Сохраняется общественная оценка, а само привлечение делается более открытым», — прокомментировала директор окружного департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ирина Астапенко. Итоговое решение о назначениях будет принимать губернатор Наталья Комарова по итогам собеседования с каждым из претендентов. При этом новый порядок отбора кандидатов на руководящие должности в югорских органах власти сохранит публичное и общественное обсуждение претендентов — будут проходить конференции и теледебаты. К этим процедурам добавятся экспертный отбор и тестирование кандидатов. Кроме того, желающие занять должность в правительстве должны будут не только рассказать о своих планах во время отбора, но и ежегодно публично отчитываться по взятым на себя обязательствам. Одним из ключевых изменений кадровой политики окружных властей станет внедрение «профилей должностей». Это документ, в котором содержится вся информация по руководящему посту на госслужбе — в том числе цели, задачи, обязанности, требования к профессиональным и личностным навыкам. Этот стандарт станет ключевым во время всей процедуры отбора кандидатов и их оценки. По данным источников в окружном правительстве, новые принципы кадровой политики планируется впоследствии распространить не только на госслужбу, но и муниципальные руководящие должности. Как ранее сообщало «URA.RU», с помощью концепции развития человеческого капитала в «Белом доме» ХМАО намерены создать целую систему подготовки к работе в органах власти, что должно снизить напряженность в кадровом вопросе.
