Квалифицированные сотрудники становятся главной ценностью российских промышленных предприятий. Особый акцент делается на молодых специалистах, которые хотят развиваться вместе с компанией и использовать все имеющиеся возможности для раскрытия своего потенциала. Успешность такого подхода подтверждает опыт флагманов уральской индустрии. На екатеринбургском заводе «ВИЗ-Сталь» Группы НЛМК работа по привлечению и развитию молодых кадров состоит из множества направлений. Одно из ключевых — выявление талантливых сотрудников, способных масштабно мыслить и решать сложные задачи. Для этого в компании ежегодно проводится конкурс «Молодой лидер». Его участники проходят несколько модулей обучения, приобретают новые знания и получают шансы воплотить собственный инновационный проект. Конкурс давно зарекомендовал себя как отличный маршрут кадрового лифта: на «ВИЗ-Стали» «Молодые лидеры» разных лет сегодня занимают руководящие должности. Какие перспективы видит для себя новое поколение — в материале URA.RU. Инвестиция в будущее В этом году один из самых масштабных корпоративных конкурсов Группы НЛМК прошел под девизом «Развивай навыки — умножай возможности». Заявки на участие подали более 650 сотрудников семи производственных площадок, однако в финале, который прошел в Липецке, встретились только 15 человек. Все они — авторы проектов по улучшениям в производстве и корпоративной культуре, готовых к внедрению. Топ-менеджеры компании оценивали значимость и результативность предложенных решений, личный вклад участника и умение доносить и аргументировать позицию. «Ежегодно конкурс „Молодой лидер“ помогает нам выявлять таланты и организовывать площадку, где можно представлять свои идеи и проекты. Ребята не боятся пробовать и получать обратную связь, а также четко осознают, что именно она является той самой движущей силой, которая каждому из нас помогает стать лучше и сильнее. Самое приятное — это когда спустя время ты видишь финалистов на управленческих позициях или в роли лидеров больших проектов», — отметил вице-президент по кадрам Группы НЛМК Михаил Архипов. По итогам финала, «Молодым лидером 2024» Группы НЛМК стал 23-летний специалист отдела технологий и качества екатеринбургского завода «ВИЗ-Сталь» Андрей Филатов. Он представил проект по внедрению цифрового сервиса, который позволит оценивать качество металла на агрегатах нанесения термостойкого покрытия с помощью тепловизационных камер и искусственного интеллекта (ИИ). Умножая возможности Как рассказал URA.RU Андрей Филатов, выбор проекта был обусловлен интересом к металлургическим процессам и желанием изучить новые для себя компетенции. Помогло успеху и то, что на заводе созданы все условия, чтобы все перспективные технические идеи сотрудников воплощались в жизнь. «Сначала с коллегами пробовали установить обычные камеры, но результат нас не устроил. Позже пришли к выводу, что стоит попробовать камеры с ИИ, научить их фиксировать дефекты на поверхности полосы и предупреждать технологический персонал. Подобного в России никто не делал, поэтому пришлось работать вслепую. Но мы довели технологию до действующего прототипа, и сейчас она тестируется на заводе в пилотном режиме», — пояснил победитель конкурса «Молодой лидер 2024». Участие в корпоративном конкурсе Группы НЛМК было долгожданным событием для Андрея Филатова. Узнал он о нем еще три года назад, когда только устроился работать на «ВИЗ-Сталь» оператором поста управления. За этот период молодой сотрудник дорос до специалиста в области технологии и качества, поступил в университет, получил смежные профессии сварщика и водителя погрузчика, а во время работы над проектом для конкурса — еще и навыки управления проектами, риск-менеджмента и публичных выступлений. «Молодым ребятам советую не бояться пробовать что-то новое. В последнее время молодежь интересует только высокая зарплата, поэтому они и идут работать в магазины и доставку. Но я считаю, что устойчивые и надежные компании, подобные „ВИЗ-Стали“ — это отличная инвестиция в стабильное будущее. Здесь ты видишь масштабные и интересные цели, учишься решать нестандартные задачи, можешь развивать навыки и умножать возможности в желаемом направлении. Ну и зарплаты, конечно же, хорошие», — подытожил специалист. Место, где раскрывается потенциал Важно отметить, что завод «ВИЗ-Сталь» сегодня — это не только место, где можно приобрести современную профессию и построить отличную инженерно-техническую карьеру. Для молодежи в компании есть много других возможностей себя проявить. К примеру, «Молодой лидер 2024» Андрей Филатов в нерабочее время играет нападающим в корпоративной сборной по хоккею «ВИЗ», которая в текущем сезоне лидирует в общем зачете заводских команд в Екатеринбурге. Также он участвует в волонтерском движении — вместе с коллегами помогает ветеранам труда, детям с ограничениями по здоровью и приютам для животных. Предприятие заботится о своих сотрудниках, поддерживает их активный образ жизни и регулярно устраивает яркие мероприятия. Например, программа празднования Дня металлурга в 2024 году включала в себя семейную велогонку «Стальной прокат», сплавы по уральским рекам, летнюю спартакиаду, интеллектуальные игры и многое другое. Большое внимание уделяется не только корпоративной культуре, но и социальной поддержке заводчан. Это, в частности, бесплатные медицинские услуги в передовых клиниках, летний отдых для детей, бесплатные тренажерные залы в цехах, частичная компенсация затрат на питание и занятия спортом, санаторно-курортное лечение, страхование от непредвиденных ситуаций и консультации всевозможных специалистов. Вакансии на «ВИЗ-Сталь» можно найти на сайте предприятия. Реклама. Заказчик: ПАО «НЛМК» ИНН: 4823006703

прочитать статью полностью