В крупных компаниях ХМАО ни на день не прерывается охота за кадрами. Чаще всего в качестве наживки бывалые корпоративные «рыбаки» среди моря вакансий используют зарплаты с шестизначным числом, премии и бонусы, а также выгодный соцпакет. Подробнее о креативных и эффективных подходах в югорском рекрутинге — в материале URA.RU.
Решают финансы
Зарплата была и остается основной приманкой, на которую клюют соискатели при выборе места работы. Компании ХМАО осознают это и поднимают планку оплаты. «В сентябре 2024 года средняя предлагаемая заработная плата в ХМАО достигла 78 756 рублей, что на 13% выше уровня января того же года. Это значительное повышение», — подчеркивает эксперт HeadHunter Лилия Эсауленко.
В ХМАО для соискателей важным дополнением к размеру зарплаты выступают «северные надбавки». Они являются неотъемлемой частью оплаты труда для местных жителей. Однако для вахтовиков из других регионов приписка «северные» с первого дня работы» автоматически ставит плюс в графу преимуществ работодателя. Также волшебное действие оказывают премии, бонусы, индексация зарплаты — все то, что указывает на перспективу роста материального достатка.
Выплаты для новичков при трудоустройстве в компании ХМАО могут достигать 130 тысяч рублей
Особый пункт затрат в крупных югорских компаниях — привлечение новичков. Это не только выпускники и молодые специалисты, но и соискатели без опыта. Например, «Сургутнефтегаз» предлагает бесплатное обучение на отдельные позиции рабочих профессий и стипендию на время обучения. Аналогичный ход использует филиал «РЖД» в Сургуте (ХМАО). Железнодорожники выплачивают начинающим машинистам бонусы за трудоустройство, которые могут доходить до 130 тысяч рублей.
«Во время бесплатного обучения на помощника машиниста платим стипендию от 45 тысяч рублей, а при трудоустройстве — 20 000 рублей. Если у соискателя уже есть удостоверение помощника машиниста или машиниста, то дополнительно платим 130 000 рублей», — сообщает компания.
А Нижневартовский газоперерабатывающий завод (входит в структуру «Сибура»), например, приманивает новичков из других регионов пакетом релокации. Он включает денежный бонус при переезде и компенсацию затрат на жилье.
Работа по душе
Однако деньги — не единственный способ заманить сотрудников. Более того, когда многие компании уже предлагают высокую зарплату, соискатели начинают считать это нормой, отрывают взгляд от манящих цифр и обращают внимание на другие графы вакансии.
Согласно исследованию HeadHunter, после денег (важны для 87% респондентов) для югорчан на втором месте стоит самореализация (61%). Также значимыми являются саморазвитие (46%) и любимое дело (44%).
В число действенных методов привлечения работников из ХМАО в компании входят комфортные условия работы
Крупные компании региона, понимая этот тренд, начинают использовать более сложные методы для привлечения и удержания сотрудников: корпоративное обучение, расширенный соцпакет, создание комфортных условий труда, гибких графиков работы.
«Сейчас мы наблюдаем настоящий бум бонусных программ. Это уже не только стандартный ДМС, но и дополнительные дни отпуска, оплата служебного жилья, корпоративные клиники и даже детские лагеря», — подчеркивают аналитики рекрутингового сервиса. Также специалисты отмечают, что у соискателей растет популярность корпоративных пенсионных программ. В ХМАО в этом году было открыто более 30 вакансий с такими предложениями.
Креатив не работает
Самые креативные компании используют нестандартные способы привлечения персонала, например, инициативы по повышению «индекса счастья» среди работников или придумывают вычурные названия для вакансий, такие как «волшебник продаж» или «хозяйка офиса».
Однако эксперт отметила, что креативный подход часто бывает неэффективен. «Люди зачастую ищут работу по классическим названиям должностей, и нестандартные наименования могут не попасть в выборку при поиске. Необычные подходы могут быть полезны для отдельных случаев или небольших команд, но для массового найма они не всегда подходят», — поясняет Эсауленко.
Эффективно работают в компаниях ХМАО реферальные программы: сотрудникам платят за трудоустройство знакомых на предприятие
Также в последнее время в число важных и эффективных «приманок» попали, реферальные программы. Суть их такова: приглашаешь на работу друга или знакомого — получаешь за это денежное вознаграждение. Такие выплаты могут составлять от пяти до 30 тысяч рублей, в зависимости от компании и вакансии.
На каждую из подобных приманок находится свой кандидат на должность. Однако, наилучший результат, по словам экспертов, приносят традиционные инструменты: конкурентоспособные зарплаты, профессиональное развитие и комфортные условия труда.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В крупных компаниях ХМАО ни на день не прерывается охота за кадрами. Чаще всего в качестве наживки бывалые корпоративные «рыбаки» среди моря вакансий используют зарплаты с шестизначным числом, премии и бонусы, а также выгодный соцпакет. Подробнее о креативных и эффективных подходах в югорском рекрутинге — в материале URA.RU. Решают финансы Зарплата была и остается основной приманкой, на которую клюют соискатели при выборе места работы. Компании ХМАО осознают это и поднимают планку оплаты. «В сентябре 2024 года средняя предлагаемая заработная плата в ХМАО достигла 78 756 рублей, что на 13% выше уровня января того же года. Это значительное повышение», — подчеркивает эксперт HeadHunter Лилия Эсауленко. В ХМАО для соискателей важным дополнением к размеру зарплаты выступают «северные надбавки». Они являются неотъемлемой частью оплаты труда для местных жителей. Однако для вахтовиков из других регионов приписка «северные» с первого дня работы» автоматически ставит плюс в графу преимуществ работодателя. Также волшебное действие оказывают премии, бонусы, индексация зарплаты — все то, что указывает на перспективу роста материального достатка. Кэш на старте Особый пункт затрат в крупных югорских компаниях — привлечение новичков. Это не только выпускники и молодые специалисты, но и соискатели без опыта. Например, «Сургутнефтегаз» предлагает бесплатное обучение на отдельные позиции рабочих профессий и стипендию на время обучения. Аналогичный ход использует филиал «РЖД» в Сургуте (ХМАО). Железнодорожники выплачивают начинающим машинистам бонусы за трудоустройство, которые могут доходить до 130 тысяч рублей. «Во время бесплатного обучения на помощника машиниста платим стипендию от 45 тысяч рублей, а при трудоустройстве — 20 000 рублей. Если у соискателя уже есть удостоверение помощника машиниста или машиниста, то дополнительно платим 130 000 рублей», — сообщает компания. А Нижневартовский газоперерабатывающий завод (входит в структуру «Сибура»), например, приманивает новичков из других регионов пакетом релокации. Он включает денежный бонус при переезде и компенсацию затрат на жилье. Работа по душе Однако деньги — не единственный способ заманить сотрудников. Более того, когда многие компании уже предлагают высокую зарплату, соискатели начинают считать это нормой, отрывают взгляд от манящих цифр и обращают внимание на другие графы вакансии. Согласно исследованию HeadHunter, после денег (важны для 87% респондентов) для югорчан на втором месте стоит самореализация (61%). Также значимыми являются саморазвитие (46%) и любимое дело (44%). Крупные компании региона, понимая этот тренд, начинают использовать более сложные методы для привлечения и удержания сотрудников: корпоративное обучение, расширенный соцпакет, создание комфортных условий труда, гибких графиков работы. «Сейчас мы наблюдаем настоящий бум бонусных программ. Это уже не только стандартный ДМС, но и дополнительные дни отпуска, оплата служебного жилья, корпоративные клиники и даже детские лагеря», — подчеркивают аналитики рекрутингового сервиса. Также специалисты отмечают, что у соискателей растет популярность корпоративных пенсионных программ. В ХМАО в этом году было открыто более 30 вакансий с такими предложениями. Креатив не работает Самые креативные компании используют нестандартные способы привлечения персонала, например, инициативы по повышению «индекса счастья» среди работников или придумывают вычурные названия для вакансий, такие как «волшебник продаж» или «хозяйка офиса». Однако эксперт отметила, что креативный подход часто бывает неэффективен. «Люди зачастую ищут работу по классическим названиям должностей, и нестандартные наименования могут не попасть в выборку при поиске. Необычные подходы могут быть полезны для отдельных случаев или небольших команд, но для массового найма они не всегда подходят», — поясняет Эсауленко. Приведи друга Также в последнее время в число важных и эффективных «приманок» попали, реферальные программы. Суть их такова: приглашаешь на работу друга или знакомого — получаешь за это денежное вознаграждение. Такие выплаты могут составлять от пяти до 30 тысяч рублей, в зависимости от компании и вакансии. На каждую из подобных приманок находится свой кандидат на должность. Однако, наилучший результат, по словам экспертов, приносят традиционные инструменты: конкурентоспособные зарплаты, профессиональное развитие и комфортные условия труда.
