Где в нефтянке ХМАО платят самые высокие зарплаты
Нефтесервисные компании ХМАО заманивают персонал высокими зарплатами
Фото: Фото: Денис Моргунов © URA.RU
Самые высокие зарплаты в нефтяной отрасли соискателям предлагают не солидные корпорации, чьи названия у всех на слуху, а сервисные компании. В конкурентной борьбе они начали отбивать персонал у гигантов рынка, предлагая более выгодные условия работы. Какие при этом есть плюсы и минусы и сколько готовы нефтяные компании платить сотрудникам — в материале URA.RU.
В нефтяной отрасли ХМАО вырос спрос на сварщиков
Фото: Фото: Илья Московец © URA.RU
Главный нефтяной дефицит
Общая картина в нефтяной отрасли Югры сегодня такова: существуют два типа игроков — нефтедобывающие гиганты вроде «Роснефти», «Сургутнефтегаза», «Лукойла» и специализированные нефтесервисные фирмы. Последние занимаются бурением, ремонтом скважин и другими техническими услугами для добытчиков. И те, и другие сейчас активно ищут сотрудников.
По данным портала HeadHunter, в 2024 году нефтяная промышленность остро нуждается в слесарях, сварщиках, водителях и машинистах. На одну вакансию сварщика приходится всего одно резюме, у слесарей чуть больше — 1,7, а у машинистов — 1,8.
«Спрос на эти профессии за год значительно вырос: по сравнению с 2023 годом вакансий для сварщиков и водителей стало больше на 79%, для слесарей — на 55%, для машинистов — на 14%», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по макрорегиону Сибирь, Урал и Дальний Восток Лилия Эсауленко.
На фоне дефицита рабочей силы работодатели повышают оплату труда. По данным аналитиков платформы «Авито Работа», доход вахтовиков в ХМАО осенью 2024 года вырос на 20% и составил 156 348 руб. При этом сварщикам в ноябре предлагали в среднем 183 200 рублей, а машинистам — 162 800 руб.
Нефтедобытчики vs. нефтесервисы
По зарплатам югорские нефтедобывающие гиганты сильно проигрывают нефтесервисным коллегам. Они предлагают рабочим в среднем 124 тысячи рублей в месяц, а инженерам — 225,5 тысячи руб. Тогда как крупные нефтесервисы оценивают труд рабочих в среднем в 205,6 тыс. руб, а инженеров в 230,5 тысяч рублей.
Нефтесервисные компании ХМАО в числе лидеров по самым высокооплачиваемым вакансиям региона
Фото: Фото: Вадим Ахметов © URA.RU
Самые высокооплачиваемые вакансии в нефтянке ХМАО принадлежат фирмам, занимающимся бурением, гидравлическим разрывом пласта и спецтехникой. В числе лидеров — нефтесервисное предприятие «Пакер Сервис», где мотористы цементировочных агрегатов и операторы ГРП (гидроразрыва пласта) зарабатывают до 350 тыс. рублей, «Мекаминефть» с жалованьем инженера отдела по заканчиванию скважин от 330 000 руб.
В то же время минимальная оплата труда в отрасли зафиксирована в добывающих компаниях. Например, дефектоскописту в «РН-Юганскнефтегаз» (дочернее общество «Роснефти» в ХМАО) предлагают от 68 000 руб., слесарю-ремонтнику и токарю в филиале «РуссНефти» — около 58 тысяч рублей.
«Многие соискатели предпочитают нефтесервисные предприятия, потому что заработок в них значительно выше, а давление со стороны руководства — меньше. В крупные компании с большей охотой идут новички, которым нужно набрать опыт для записи в трудовой», — поделился с корреспондентом URA.RU агент, набирающий персонал на вахту.
Крупные нефтяные компании ХМАО предлагают щедрый соцпакет при трудоустройстве
Фото: Фото: Вадим Ахметов © URA.RU
Соцпакет против денег
В свою очередь нефтяные корпорации компенсируют проигрыш в оплате труда щедрым соцпакетом. Для многих соискателей, этот пункт играет решающую роль, наряду с престижностью места работы. «Нефтегазовые компании гораздо активнее вкладываются в программы заботы о сотрудниках. В частности, опрос соискателей, проведенный hh.ru в этом году, показал, что 57% работникам, задействованным в нефтяной промышленности, доступны программы ДМС, 40% получают путевки в санаторий, 30% имеют доступ к корпоративному спортзалу, 17% предлагается восстановление после травмы или тяжелой болезни», — отметил эксперт hh.ru.
В нефтесервисных фирмах есть свои минусы — сложнее условия труда, меньше социальных гарантий, больше рисков, но зачастую они выигрывают, делая ставку на цифры в вакансии. «Деньги были и остаются ключевым фактором для соискателей при выборе работы», — подчеркнул собеседник URA.RU. Однако эксперты советуют соискателям учитывать не только зарплату, указанную в объявлении, но и мотивационные выплаты.
«Заниженная сумма может компенсироваться премиями, квартальными выплатами и бонусами. Работодатель не всегда раскрывает весь пакет вознаграждений сразу, поэтому эти моменты стоит уточнять на собеседовании», — советует агент по подбору кадров.
В итоге выбор остается за соискателем: стабильность и социальные гарантии или высокий доход, сопряженный с трудностями и риском.
Сохрани номер URA.RU — сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
