24 января 2025
23 января 2025

Где в нефтянке ХМАО платят самые высокие зарплаты

Сервисные компании уводят персонал у больших корпораций

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Клипарт Взятка, деньги. Тюмень, зарплата, микрокредитование, кредит, оплата, микрокредиты, пять тысяч, денежные купюры, заработная плата, денежный вопрос, денежные займы, займы, продажа, деньги, кредитование, взятка, микрокредит, денежный перевод, бумажные деньги, передача денег
Нефтесервисные компании ХМАО заманивают персонал высокими зарплатами Фото:

Самые высокие зарплаты в нефтяной отрасли соискателям предлагают не солидные корпорации, чьи названия у всех на слуху, а сервисные компании. В конкурентной борьбе они начали отбивать персонал у гигантов рынка, предлагая более выгодные условия работы. Какие при этом есть плюсы и минусы и сколько готовы нефтяные компании платить сотрудникам — в материале URA.RU.

НПО «Легион». Свердловская область, Среднеуральск
В нефтяной отрасли ХМАО вырос спрос на сварщиков
Фото:

Главный нефтяной дефицит

Общая картина в нефтяной отрасли Югры сегодня такова: существуют два типа игроков — нефтедобывающие гиганты вроде «Роснефти», «Сургутнефтегаза», «Лукойла» и специализированные нефтесервисные фирмы. Последние занимаются бурением, ремонтом скважин и другими техническими услугами для добытчиков. И те, и другие сейчас активно ищут сотрудников.

По данным портала HeadHunter, в 2024 году нефтяная промышленность остро нуждается в слесарях, сварщиках, водителях и машинистах. На одну вакансию сварщика приходится всего одно резюме, у слесарей чуть больше — 1,7, а у машинистов — 1,8.

«Спрос на эти профессии за год значительно вырос: по сравнению с 2023 годом вакансий для сварщиков и водителей стало больше на 79%, для слесарей — на 55%, для машинистов — на 14%», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по макрорегиону Сибирь, Урал и Дальний Восток Лилия Эсауленко.

На фоне дефицита рабочей силы работодатели повышают оплату труда. По данным аналитиков платформы «Авито Работа», доход вахтовиков в ХМАО осенью 2024 года вырос на 20% и составил 156 348 руб. При этом сварщикам в ноябре предлагали в среднем 183 200 рублей, а машинистам — 162 800 руб.

Нефтедобытчики vs. нефтесервисы

По зарплатам югорские нефтедобывающие гиганты сильно проигрывают нефтесервисным коллегам. Они предлагают рабочим в среднем 124 тысячи рублей в месяц, а инженерам — 225,5 тысячи руб. Тогда как крупные нефтесервисы оценивают труд рабочих в среднем в 205,6 тыс. руб, а инженеров в 230,5 тысяч рублей.

Деньги. Челябинск
Нефтесервисные компании ХМАО в числе лидеров по самым высокооплачиваемым вакансиям региона
Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Самые высокооплачиваемые вакансии в нефтянке ХМАО принадлежат фирмам, занимающимся бурением, гидравлическим разрывом пласта и спецтехникой. В числе лидеров — нефтесервисное предприятие «Пакер Сервис», где мотористы цементировочных агрегатов и операторы ГРП (гидроразрыва пласта) зарабатывают до 350 тыс. рублей, «Мекаминефть» с жалованьем инженера отдела по заканчиванию скважин от 330 000 руб.

В то же время минимальная оплата труда в отрасли зафиксирована в добывающих компаниях. Например, дефектоскописту в «РН-Юганскнефтегаз» (дочернее общество «Роснефти» в ХМАО) предлагают от 68 000 руб., слесарю-ремонтнику и токарю в филиале «РуссНефти» — около 58 тысяч рублей.

«Многие соискатели предпочитают нефтесервисные предприятия, потому что заработок в них значительно выше, а давление со стороны руководства — меньше. В крупные компании с большей охотой идут новички, которым нужно набрать опыт для записи в трудовой», — поделился с корреспондентом URA.RU агент, набирающий персонал на вахту.

Трудоустройство. Челябинск
Крупные нефтяные компании ХМАО предлагают щедрый соцпакет при трудоустройстве
Фото: Вадим Ахметов © URA.RU

Соцпакет против денег

В свою очередь нефтяные корпорации компенсируют проигрыш в оплате труда щедрым соцпакетом. Для многих соискателей, этот пункт играет решающую роль, наряду с престижностью места работы. «Нефтегазовые компании гораздо активнее вкладываются в программы заботы о сотрудниках. В частности, опрос соискателей, проведенный hh.ru в этом году, показал, что 57% работникам, задействованным в нефтяной промышленности, доступны программы ДМС, 40% получают путевки в санаторий, 30% имеют доступ к корпоративному спортзалу, 17% предлагается восстановление после травмы или тяжелой болезни», — отметил эксперт hh.ru.

В нефтесервисных фирмах есть свои минусы — сложнее условия труда, меньше социальных гарантий, больше рисков, но зачастую они выигрывают, делая ставку на цифры в вакансии. «Деньги были и остаются ключевым фактором для соискателей при выборе работы», — подчеркнул собеседник URA.RU. Однако эксперты советуют соискателям учитывать не только зарплату, указанную в объявлении, но и мотивационные выплаты.

«Заниженная сумма может компенсироваться премиями, квартальными выплатами и бонусами. Работодатель не всегда раскрывает весь пакет вознаграждений сразу, поэтому эти моменты стоит уточнять на собеседовании», — советует агент по подбору кадров.

В итоге выбор остается за соискателем: стабильность и социальные гарантии или высокий доход, сопряженный с трудностями и риском.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Самые высокие зарплаты в нефтяной отрасли соискателям предлагают не солидные корпорации, чьи названия у всех на слуху, а сервисные компании. В конкурентной борьбе они начали отбивать персонал у гигантов рынка, предлагая более выгодные условия работы. Какие при этом есть плюсы и минусы и сколько готовы нефтяные компании платить сотрудникам — в материале URA.RU. Главный нефтяной дефицит Общая картина в нефтяной отрасли Югры сегодня такова: существуют два типа игроков — нефтедобывающие гиганты вроде «Роснефти», «Сургутнефтегаза», «Лукойла» и специализированные нефтесервисные фирмы. Последние занимаются бурением, ремонтом скважин и другими техническими услугами для добытчиков. И те, и другие сейчас активно ищут сотрудников. По данным портала HeadHunter, в 2024 году нефтяная промышленность остро нуждается в слесарях, сварщиках, водителях и машинистах. На одну вакансию сварщика приходится всего одно резюме, у слесарей чуть больше — 1,7, а у машинистов — 1,8. «Спрос на эти профессии за год значительно вырос: по сравнению с 2023 годом вакансий для сварщиков и водителей стало больше на 79%, для слесарей — на 55%, для машинистов — на 14%», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по макрорегиону Сибирь, Урал и Дальний Восток Лилия Эсауленко. На фоне дефицита рабочей силы работодатели повышают оплату труда. По данным аналитиков платформы «Авито Работа», доход вахтовиков в ХМАО осенью 2024 года вырос на 20% и составил 156 348 руб. При этом сварщикам в ноябре предлагали в среднем 183 200 рублей, а машинистам — 162 800 руб. Нефтедобытчики vs. нефтесервисы По зарплатам югорские нефтедобывающие гиганты сильно проигрывают нефтесервисным коллегам. Они предлагают рабочим в среднем 124 тысячи рублей в месяц, а инженерам — 225,5 тысячи руб. Тогда как крупные нефтесервисы оценивают труд рабочих в среднем в 205,6 тыс. руб, а инженеров в 230,5 тысяч рублей. Самые высокооплачиваемые вакансии в нефтянке ХМАО принадлежат фирмам, занимающимся бурением, гидравлическим разрывом пласта и спецтехникой. В числе лидеров — нефтесервисное предприятие «Пакер Сервис», где мотористы цементировочных агрегатов и операторы ГРП (гидроразрыва пласта) зарабатывают до 350 тыс. рублей, «Мекаминефть» с жалованьем инженера отдела по заканчиванию скважин от 330 000 руб. В то же время минимальная оплата труда в отрасли зафиксирована в добывающих компаниях. Например, дефектоскописту в «РН-Юганскнефтегаз» (дочернее общество «Роснефти» в ХМАО) предлагают от 68 000 руб., слесарю-ремонтнику и токарю в филиале «РуссНефти» — около 58 тысяч рублей. «Многие соискатели предпочитают нефтесервисные предприятия, потому что заработок в них значительно выше, а давление со стороны руководства — меньше. В крупные компании с большей охотой идут новички, которым нужно набрать опыт для записи в трудовой», — поделился с корреспондентом URA.RU агент, набирающий персонал на вахту. Соцпакет против денег В свою очередь нефтяные корпорации компенсируют проигрыш в оплате труда щедрым соцпакетом. Для многих соискателей, этот пункт играет решающую роль, наряду с престижностью места работы. «Нефтегазовые компании гораздо активнее вкладываются в программы заботы о сотрудниках. В частности, опрос соискателей, проведенный hh.ru в этом году, показал, что 57% работникам, задействованным в нефтяной промышленности, доступны программы ДМС, 40% получают путевки в санаторий, 30% имеют доступ к корпоративному спортзалу, 17% предлагается восстановление после травмы или тяжелой болезни», — отметил эксперт hh.ru. В нефтесервисных фирмах есть свои минусы — сложнее условия труда, меньше социальных гарантий, больше рисков, но зачастую они выигрывают, делая ставку на цифры в вакансии. «Деньги были и остаются ключевым фактором для соискателей при выборе работы», — подчеркнул собеседник URA.RU. Однако эксперты советуют соискателям учитывать не только зарплату, указанную в объявлении, но и мотивационные выплаты. «Заниженная сумма может компенсироваться премиями, квартальными выплатами и бонусами. Работодатель не всегда раскрывает весь пакет вознаграждений сразу, поэтому эти моменты стоит уточнять на собеседовании», — советует агент по подбору кадров. В итоге выбор остается за соискателем: стабильность и социальные гарантии или высокий доход, сопряженный с трудностями и риском.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...