Кировский районный суд Екатеринбурга отказал Корпорации развития Среднего Урала в ходатайстве о прекращении разбирательства по иску бывшего гендиректора КРСУ Сергея Филиппова, заявили «URA.Ru» в пресс-службе суда. Процесс будет продолжен, предварительное заседание по требованию господина Филиппова о восстановлении его в должности состоится 17 июня, отметили там.
Напомним, 24 марта совет директоров КРСУ принял решение отправить Сергея Филиппова в отставку, а временно исполняющим обязанности назначить советника министра экономики Свердловской области Игоря Визгина. Премьер-министр Денис Паслер объяснял решение неудовлетворительными итогами работы КРСУ в 2013 году. Одной из главных причин этого считается срыв строительной программы по малоэтажному строительству (микрорайон «Южный»). Директор Центра малоэтажного строительства Евгений Ватрушкин сегодня отправлен в отставку.
На момент увольнения господин Филиппов находился на больничном, поэтому у экс-главы КРСУ есть все основания выиграть это дело, считают юристы.
«Увольнять работника, находящегося на больничном, однозначно нельзя. Если он представит больничный лист после того, как произошло увольнение, то работодатель обязан восстановить его на работе. Это связано с тем, что болезнь может быть серьезной, и заблаговременно сообщить работодателю о том, что ты болеешь, у тебя может не быть возможности», — отметил эксперт Центра структурирования бизнеса и налоговой безопасности — taxCOACH Алексей Охлопков.
Но победа в суде лишь отсрочит проблему, нужно оспаривать не само увольнение, а его основание, добавляет юрист. «После того, как ты выздоровеешь и приступишь к работе, работодатель вновь издаст приказ об увольнении (в данном случае решение советом директоров принято было раньше, оно остается в силе). Тогда как, оспорив основание увольнения (неудовлетворительные результаты работы), ты восстанавливаешься в должности, то есть сохраняется возможность бороться за те цели, которые ты преследуешь: сохранить должность или, к примеру, претендовать на получение каких-то отступных, вести переговоры с работодателем», — заключил Охлопков.
Телефон Филиппова по-прежнему отключен, перестала отвечать на звонки и пресс-секретарь КРСУ Наталья Поташева.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Кировский районный суд Екатеринбурга отказал Корпорации развития Среднего Урала в ходатайстве о прекращении разбирательства по иску бывшего гендиректора КРСУ Сергея Филиппова, заявили «URA.Ru» в пресс-службе суда. Процесс будет продолжен, предварительное заседание по требованию господина Филиппова о восстановлении его в должности состоится 17 июня, отметили там. Напомним, 24 марта совет директоров КРСУ принял решение отправить Сергея Филиппова в отставку, а временно исполняющим обязанности назначить советника министра экономики Свердловской области Игоря Визгина. Премьер-министр Денис Паслер объяснял решение неудовлетворительными итогами работы КРСУ в 2013 году. Одной из главных причин этого считается срыв строительной программы по малоэтажному строительству (микрорайон «Южный»). Директор Центра малоэтажного строительства Евгений Ватрушкин сегодня отправлен в отставку. На момент увольнения господин Филиппов находился на больничном, поэтому у экс-главы КРСУ есть все основания выиграть это дело, считают юристы. «Увольнять работника, находящегося на больничном, однозначно нельзя. Если он представит больничный лист после того, как произошло увольнение, то работодатель обязан восстановить его на работе. Это связано с тем, что болезнь может быть серьезной, и заблаговременно сообщить работодателю о том, что ты болеешь, у тебя может не быть возможности», — отметил эксперт Центра структурирования бизнеса и налоговой безопасности — taxCOACH Алексей Охлопков. Но победа в суде лишь отсрочит проблему, нужно оспаривать не само увольнение, а его основание, добавляет юрист. «После того, как ты выздоровеешь и приступишь к работе, работодатель вновь издаст приказ об увольнении (в данном случае решение советом директоров принято было раньше, оно остается в силе). Тогда как, оспорив основание увольнения (неудовлетворительные результаты работы), ты восстанавливаешься в должности, то есть сохраняется возможность бороться за те цели, которые ты преследуешь: сохранить должность или, к примеру, претендовать на получение каких-то отступных, вести переговоры с работодателем», — заключил Охлопков. Телефон Филиппова по-прежнему отключен, перестала отвечать на звонки и пресс-секретарь КРСУ Наталья Поташева.
