Больше 30 студентов-победителей олимпиад со всей России, в том числе из Екатеринбурга, Челябинска и Оренбурга, смогли бесплатно попасть на главный выпускной страны — «Алые паруса», который прошел в Санкт-Петербурге. Некоторые из них признаются — поездка заставила пересмотреть планы на будущее, так как в программе оказался не только сам праздник, но и встреча с командой IT-гиганта — компании «Авито». Встреча прошла в петербургском офисе компании. И многих она впечатлила: ребята признаются, что теперь хотели бы пройти стажировку здесь. При этом, как рассказал управляющий партнер «Авито» Сергей Пивень, отбор в команду очень серьезный. «Мы хотели вновь создать для ребят настроение праздника выпускного, когда у тебя только начинается вступление во взрослую жизнь. Талантливым ребятам вместе с командой показали, как все устроено внутри нашей компании: здесь собрались лучшие из лучших, по этому принципу мы формируем нашу команду. Мы ищем людей, которые разделяют наши ценности, ценят взаимопомощь, готовы делать, принимать аргументированные решения и упрощать процессы. У нас очень высокие требования на входе, например наши мидл-разработчики успешно проходят собеседования на „синьорные“ позиции в других компаниях. Каждый год мы нанимаем более 300 стажеров в различные направления, 80% из которых остаются с нами и продолжают развитие карьеры внутри компании. Присоединиться к команде Авито непросто, но я искренне желаю этого ребятам. Это будет означать, что они — лучшие, а также даст мощный старт карьере», — признался он на встрече со студентами. Перед этим для них провели экскурсию по офису компании, сделанному по последним трендам — среди удобств собственный спортзал, тренажеры в рабочих зонах, теннисный стол, настольные игры, игровые приставки и даже детская с воспитателями, которые могут присмотреть за детьми, если сотруднику не с кем их оставить. В интерьере много отсылок к истории компании и ярким сюжетам. Например, одна из переговорок стилизована под 70-е, а именно — под театр «Современник», чьи постановки всегда вызывали резонанс в обществе. «Чтобы быть первыми, нужно развиваться нестандартно», — объясняют месседж сотрудники. Фишка офиса — отсутствие кабинетов. Даже руководители сидят со своей командой в опен-спейсах. Хоть в компании работают порядка 10 тысяч человек, бюрократизма нет, а любой сотрудник может всегда подойти к директору, высказать предложения или обсудить рабочие моменты. Как говорят сами «авитовцы», хоть компании уже много лет, здесь все равно царит дух стартапа. «Видно, что к сотрудникам очень лояльны, их любят, уважают, продвигают [по карьерной лестнице], есть система бонусов. Очень хочется попробовать прийти сюда на стажировку, но не знаю, смогу ли — отбор, как нам сказали, очень серьезный», — признался корреспонденту студент-программист Оренбургского государственного университета Федор Саар. «У меня родители очень любят „Алые паруса“ и всегда хотели, чтобы я побывал на празднике. Но сам я из Челябинска, учусь в Москве, поэтому возможности не было. А недавно в институте мне предложили отправиться в Питер. И конечно я согласился. Здесь больше всего удивило, насколько все дружелюбные», — рассказал Алексей Шишкин, обучающийся в Московском физико-математическом институте. Под впечатлением остались и студенты-разработчики из Екатеринбургского экономико-технологического колледжа. «Впечатлил масштаб — три этажа, все сделано для сотрудников, есть перспективы карьерного роста — а это самое главное, так как моя мечта это собственная IT-компания», — рассказал Никита Бородуля. Его одногруппница Анна Демьяненко, выбиравшая между медициной и информационными технологиями, призналась, что после такой экскурсии о своем выборе точно не жалеет. «Если бы, когда я заканчивал университет, существовала такая практика — прийти в офис компании, познакомиться с командой, — я был бы очень доволен. Для студентов это возможность заранее узнать больше о потенциальных работодателях перед тем, как они сделают выбор и определить, где они видят себя в будущем. А для компании это возможность чуть раньше начать „продавать“ себя и строить HR-бренд уже не на рынке зрелых профессионалов, а в глазах тех, кто только приходит туда», — подытожил Сергей Пивень.

прочитать статью полностью