Краснокамский завод железобетонных конструкций из-за финансового кризиса снизил объемы производства и перешел на сокращенный рабочий график без сохранения заработной платы. В настоящее время на предприятии царит сумбур. Половина структурных подразделений уже перешла на урезанную рабочую неделю. При этом каждый отдел выстраивает график по собственному желанию: кто-то предпочитает работать по полдня, кто-то – через день. Другая половина только готовится присоединиться к коллегам и перейти на сокращенный график только с 1 ноября. «Такой режим работы устраивает не всех. Те, кто недоволен, подают заявления об уходе», - сообщили «URA.Ru» в отделе кадров предприятия. За последние две недели из 300 сотрудников завода уволились 30 человек.
Напомним, на укороченную рабочую неделю перешли также «Мотовилихинские заводы». По сокращенному, четырехдневному рабочему графику на головном предприятии группы уже работают «второстепенные» структурные подразделения, такие как отдел кадров. Решение по остальным подразделениям будет принято до конца октября. Не исключено, что какие-то отделы будут работать только три дня в неделю. За неотработанные дни сотрудникам будет начисляться заработная плата в размере прожиточного минимума, установленного в Пермском крае (сейчас он составляет чуть более 5 тыс. рублей в месяц). Также предполагается, что работникам предприятия будет урезана заработная плата. Вместе с тем, руководство «Мотовилихинских заводов» пытается избежать сокращения штатов. В настоящее время в холдинге трудится 8,3 тыс. человек.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Telegram-канал «Большая Пермь» — у нас всегда свежие события Перми и Пермского края. Подписывайтесь!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
