Для работников заводов Челябинской области вместо удаленной работы специалисты нашли другие стимулы для продолжения деятельности. Как URA.RU рассказал директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков, в условиях роста зарплат работодатели стали дополнительно мотивировать сотрудников трудоустраиваться.
«В среднем по стране увеличение предлагаемых зарплат составило порядка 35%, по Челябинской области — также 35%. Кроме роста зарплат, на челябинских предприятиях, где невозможен удаленный режим работы, работодатели используют другие стимулы для сотрудников», — пояснил URA.RU Пучков.
По словам собеседника URA.RU, с дефицитом персонала помогает бороться увеличение производительности труда и работа с сотрудниками. Пучков привел набор инструментов, позволяющих закрепить работников на рабочем месте. Среди них эффективной практикой в регионе является компенсация ипотечных платежей сотрудников.
Другие варианты предполагают расширение соцпакета за счет доставки персонала на рабочие места за счет работодателя, организацию системы добровольного медстрахования и оборудование дошкольных учреждений для детей вблизи от работы их родителей. Челябинские компании также занялись более широким распределением путевок для санаторно-курортного лечения сотрудников. Немаловажным фактором, по мнению эксперта, продолжает выступать бренд работодателя.
Руководитель направления по работе с государственными организациями «Авито Работы» Илья Борзик отметил повсеместное распространение удаленного и гибридного графика работы персонала. Как Борзик рассказал URA.RU, в условиях нехватки сотрудников работодатели идут навстречу соискателям, соглашаясь на их пожелания трудиться вне офиса. Данный тренд в 2024 году сохранится.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!
