Доля трудоспособного населения России снижается, что вскоре спровоцирует нехватку специалистов. Компенсировать ситуацию может помочь увеличение роста производительности труда. Правительство разрабатывает систему профессиональных квалификаций, но рынок сталкивается с кадровой текучкой и работой россиян не по специальности.
С нехваткой компетентных работников рынок труда в России может столкнуться уже к 2020 году. Это связано со снижением доли трудоспособного населения и несоответствия образования потребностям работодателей, пишет «Коммерсант». Как подсчитали в правительстве, только за пять лет (с 2010 по 2015 год) численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 3,6 млн человек, а к 2020 году этот показатель составит еще 3,3 млн человек.
Наиболее ощутимо снижение численности занятых было в промышленности и сельском хозяйстве. В сфере услуг, напротив, наблюдался рост. По словам специалиста Всемирного банка Кирилла Васильева, в ближайшие три-пять лет работодатели будут испытывать и количественный, и качественный кадровый голод: более 50% работодателей в РФ уже считают нехватку компетенции работников препятствием для роста бизнеса.
Они отмечают отсутствие у сотрудников навыка решать проблемы, профессиональных знаний и самостоятельности. Переломить ситуацию поможет система профессиональных стандартов, введенная в 2016 году для установления единых требований к работникам на рынке тестированию их навыков и выявление, чего не хватает специалистам.
Полный список стандартов Минтруд планирует разработать к 2018 году, видимо, к этому же моменту окончательно определится степень их обязательности. Но идея дополнительного обучения из-за несоответствия требованиям профессии может получить небольшое распространение — помешать этому может высокий уровень текучести персонала. Кроме того, новые требования рынка могут войти в противоречие с существующей культурой труда, в которой главным стимулом является материальная заинтересованность.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Доля трудоспособного населения России снижается, что вскоре спровоцирует нехватку специалистов. Компенсировать ситуацию может помочь увеличение роста производительности труда. Правительство разрабатывает систему профессиональных квалификаций, но рынок сталкивается с кадровой текучкой и работой россиян не по специальности. С нехваткой компетентных работников рынок труда в России может столкнуться уже к 2020 году. Это связано со снижением доли трудоспособного населения и несоответствия образования потребностям работодателей, пишет «Коммерсант». Как подсчитали в правительстве, только за пять лет (с 2010 по 2015 год) численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 3,6 млн человек, а к 2020 году этот показатель составит еще 3,3 млн человек. Наиболее ощутимо снижение численности занятых было в промышленности и сельском хозяйстве. В сфере услуг, напротив, наблюдался рост. По словам специалиста Всемирного банка Кирилла Васильева, в ближайшие три-пять лет работодатели будут испытывать и количественный, и качественный кадровый голод: более 50% работодателей в РФ уже считают нехватку компетенции работников препятствием для роста бизнеса. Они отмечают отсутствие у сотрудников навыка решать проблемы, профессиональных знаний и самостоятельности. Переломить ситуацию поможет система профессиональных стандартов, введенная в 2016 году для установления единых требований к работникам на рынке тестированию их навыков и выявление, чего не хватает специалистам. Полный список стандартов Минтруд планирует разработать к 2018 году, видимо, к этому же моменту окончательно определится степень их обязательности. Но идея дополнительного обучения из-за несоответствия требованиям профессии может получить небольшое распространение — помешать этому может высокий уровень текучести персонала. Кроме того, новые требования рынка могут войти в противоречие с существующей культурой труда, в которой главным стимулом является материальная заинтересованность.
