![Завод Фарфор Сысерти и проект Антихрупкость. Свердловская область, усталость, комната психологической разгрузки, внутренний туризм, стресс, снятие стресса, комната ярости, битье посуды, выгорание](https://s.ura.news/images/news/upload/news/732/312/1052732312/817856_Zavod_Farfor_Siserti_i_proekt_Antihrupkosty_Sverdlovskaya_oblasty_ustalosty_komnata_psihologicheskoy_razgruzki_vnutrenniy_turizm_stress_snyatie_stressa_komnata_yarosti_250x0_7729.5166.0.0.jpg)
В Челябинске 93% работающих горожан жалуются на выгорание. Как URA.RU сообщили в пресс-службе сервиса «Зарплата.ру», основной причиной стрессов и выгорания стал переизбыток решаемых задач.
«По данным исследования, абсолютное большинство — 93% — представителей компаний отметили, что за год их сотрудники столкнулись со стрессом и выгоранием. Список причин, которые влияют на моральное и физическое истощение сотрудников, возглавил большой объем задач. На него указали 74% работодателей», — рассказали URA.RU в сервисе.
Среди других факторов респонденты назвали производственные конфликты (48%), давление по срокам выполнения задач (48%), стихийное планирование (41%) и неадекватное поведение руководства (30%). Каждый пятый работодатель посчитал выгорание проблемой сотрудников, а не компании. Главными источниками данных о выгоревших сотрудниках являются руководители отделов (40%), сами работники (38%), данные онлайн-опросов (15%). Специалисты по работе с персоналом сообщают о проблеме в 7% случаев.
В компаниях проанализировали признаки выгорания. Раздражительность сотрудника в числе таковых назвали 80% опрошенных. Три четверти работодателей назвали снижение эффективности работника. Еще 61% указал на пессимистичные настроения. Также в числе признаков перечислялись конфликты, причиной которых становился человек (47%), гиперчувствительность к критике (41%). Как выяснилось в ходе исследования, в пятерке наиболее подверженных эмоциональному и физическому истощению находятся менеджеры по продажам, работники сферы услуг, бухгалтеры, финансисты, медицинские работники, логисты.
В борьбе с выгоранием и стрессом могут пригодиться несколько методов. Одними из таких назвали краткосрочный отпуск на пару дней (52%) и индивидуальную работу с сотрудником, испытывающим сложности (49%). В каждом пятом случае руководители посчитали эффективными встречи с психологом, в каждом десятом — перевод на другую должность.
Однако есть факторы, которые позволяют не допустить или снизить скорость выгорания. По мнению работодателей, чувство защищенности у сотрудников формируют стабильная зарплата (85% голосов), дружелюбная атмосфера в коллективе (70%) и адекватное руководство (67%). В числе других возможностей заявили об уюте офиса (треть ответов), дополнительном медстраховании (20%) и репутации компании (тоже 20%).
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Челябинска и области? Подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск»!
![](https://s.ura.news/images/news/upload/publication_promo_email/1/70ed2cd4fea73b0eadce526f3b6d7c3d_560x200_1456.520.0.80.jpg)