Большинство жителей Ханты-Мансийского автономного округа считают, что в их трудовых коллективах не хватает взаимного уважения. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса Head Hunter.
«Жители Югры оценили атмосферу в своих коллективах лишь на 3,4 балла из пяти возможных. То есть, подавляющее большинство работников региона считают, что у них в компании не хватает взаимного уважения, доверия и открытости. Кроме того, не всегда и не у каждого сотрудника действительно есть возможность свободно делиться своими идеями и давать честную обратную связь», — сообщили аналитики.
Хуже всего свои коллективы оценивают работники сферы безопасности, медики, юристы, финансисты. О комфортной атмосфере при этом говорят работники отрасли «Искусство, развлечения, массмедиа». «Сегодня, когда рынок труда испытывает беспрецедентный кадровый голод (на одну вакансию в ХМАО приходится всего 3,8 резюме при норме не менее 4,0), этому [атмосфере в коллективе] необходимо уделять особенно пристальное внимание», — комментирует агентству руководитель внешних коммуникаций Head Hunter в регионах Анна Осипова.
Ранее URA.RU рассказывало, что за месяц в компаниях ХМАО выросли зарплаты. В сентябре югорские предприятия были готовы платить кандидатам на должности почти 60 тысяч рублей.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Большинство жителей Ханты-Мансийского автономного округа считают, что в их трудовых коллективах не хватает взаимного уважения. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса Head Hunter. «Жители Югры оценили атмосферу в своих коллективах лишь на 3,4 балла из пяти возможных. То есть, подавляющее большинство работников региона считают, что у них в компании не хватает взаимного уважения, доверия и открытости. Кроме того, не всегда и не у каждого сотрудника действительно есть возможность свободно делиться своими идеями и давать честную обратную связь», — сообщили аналитики. Хуже всего свои коллективы оценивают работники сферы безопасности, медики, юристы, финансисты. О комфортной атмосфере при этом говорят работники отрасли «Искусство, развлечения, массмедиа». «Сегодня, когда рынок труда испытывает беспрецедентный кадровый голод (на одну вакансию в ХМАО приходится всего 3,8 резюме при норме не менее 4,0), этому [атмосфере в коллективе] необходимо уделять особенно пристальное внимание», — комментирует агентству руководитель внешних коммуникаций Head Hunter в регионах Анна Осипова. Ранее URA.RU рассказывало, что за месяц в компаниях ХМАО выросли зарплаты. В сентябре югорские предприятия были готовы платить кандидатам на должности почти 60 тысяч рублей.
