В Пермском крае компания уволила своего сотрудника, пока он находился на СВО. Мужчине прислали по почте документы о сокращении, но срок уведомления был не соблюден. Информация об этом размещена в картотеке Ленинского районного суда.
«В 2014 году пермяк устроился работать в ООО «Торговый дом «Карлсон» оператором заправочной станции, которая расположена в деревне Абрамово Пермского края. В сентябре 2022 года пермяка призвали на военную службу в рамках частичной мобилизации, и трудовой договор с ним был приостановлен. В сентябре 2023 года мужчине пришли документы о том, что его сокращают. В этом же письме было уведомление о сокращении, которое было оформлено месяцем ранее», — говорится в решении суда.
Пермяк посчитал свое сокращение незаконным и обратился с иском в суд. Он требовал восстановить его на работе и выплатить компенсацию за моральный вред в размере 50 тысяч рублей. Суд признал, что сокращение работника было незаконным из-за несоблюдения сроков уведомления. Также работодатель выплатит ему 12 тысяч рублей за причиненный моральный вред.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Пермском крае компания уволила своего сотрудника, пока он находился на СВО. Мужчине прислали по почте документы о сокращении, но срок уведомления был не соблюден. Информация об этом размещена в картотеке Ленинского районного суда. «В 2014 году пермяк устроился работать в ООО «Торговый дом «Карлсон» оператором заправочной станции, которая расположена в деревне Абрамово Пермского края. В сентябре 2022 года пермяка призвали на военную службу в рамках частичной мобилизации, и трудовой договор с ним был приостановлен. В сентябре 2023 года мужчине пришли документы о том, что его сокращают. В этом же письме было уведомление о сокращении, которое было оформлено месяцем ранее», — говорится в решении суда. Пермяк посчитал свое сокращение незаконным и обратился с иском в суд. Он требовал восстановить его на работе и выплатить компенсацию за моральный вред в размере 50 тысяч рублей. Суд признал, что сокращение работника было незаконным из-за несоблюдения сроков уведомления. Также работодатель выплатит ему 12 тысяч рублей за причиненный моральный вред.
