В минувшем году по различным программам повышения квалификации, переподготовки и получения второй профессии на ММК прошли обучение без малого 16 тысяч работников.
По корпоративной программе обучились 10 тысяч рабочих и 6 тысяч менеджеров и мастеров. При этом 1,5 тысячи сотрудников прошли переподготовку, почти 600 работников обучались на производственно-технических курсах, около 2,3 тысяч рабочих получили вторую профессию.
В общей сложности затраты на обучение работников ММК в 2013 году составили 119,5 млн рублей.
Ежегодно в ОАО «ММК» разрабатываются и реализуются программы обучения тех или иных категорий работников, формирующиеся на основании анализа потребностей в обучении и заявок различных структурных подразделений. Система повышения квалификации и переподготовки ММК охватывает все группы работников. Среди важнейших приоритетов образовательного процесса на ММК подготовка кадров для пусковых объектов, а также опережающее профессиональное обучение работников.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В минувшем году по различным программам повышения квалификации, переподготовки и получения второй профессии на ММК прошли обучение без малого 16 тысяч работников. По корпоративной программе обучились 10 тысяч рабочих и 6 тысяч менеджеров и мастеров. При этом 1,5 тысячи сотрудников прошли переподготовку, почти 600 работников обучались на производственно-технических курсах, около 2,3 тысяч рабочих получили вторую профессию. В общей сложности затраты на обучение работников ММК в 2013 году составили 119,5 млн рублей. Ежегодно в ОАО «ММК» разрабатываются и реализуются программы обучения тех или иных категорий работников, формирующиеся на основании анализа потребностей в обучении и заявок различных структурных подразделений. Система повышения квалификации и переподготовки ММК охватывает все группы работников. Среди важнейших приоритетов образовательного процесса на ММК подготовка кадров для пусковых объектов, а также опережающее профессиональное обучение работников.
