Из-за новых правил увольнения у россиян могут возникнуть трудности с оформлением документов. Поэтому стоит сохранить трудовую книжку в бумажном виде и не спешить переходить на электронный формат. Таким мнением с URA.RU поделился председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.
«Ошибки могут быть всегда. Их делают даже в трудовой книжке, не говоря уже о том, что может произойти при оформлении справки СТД-Р. Поэтому именно работникам стоит внимательно следить за тем, что им отдают при увольнении. А мы, в свою очередь, будем наблюдать за работой нововведения и тем, будет ли оно действительно полезным», — рассказал URA.RU Шмаков.
Также глава ФНПР напомнил, что в этом году каждый работник должен выбрать, оставить все записи о своей трудовой деятельности на бумаге или перевести данные в электронный формат. И в этом случае, по словам Шмакова, с риском при оформлении документов на увольнении столкнутся только те, кто принял твердое решение перейти на документы в электронном виде.
По мнению эксперта, чтобы обезопасить себя от электронных «чудес» и проблем, которые возникают достаточно часто, россиянам следует требовать от работодателя дальнейшего ведения трудовой книжки в бумажном виде. «Отказываться от бумажной версии трудовой книжки стоит только спустя несколько лет — тогда, когда уйдут все риски, связанные с передачей и хранением данных в электронном формате, и вся схема будет отработана», — заключил глава ФНПР.
С 1 февраля по новым правилам увольнения в последний трудовой день сотруднику будут выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Фактически эта форма будет аналогом выписки из трудовой книжки, передает телеканал 360.
Подпишитесь на URA.RU в Telegram! Наш канал следит за всем миром и рассказывает, что пишут о России за рубежом. Наши подписчики узнают о мировых сенсациях первыми!
