Первый зам губернатора Югры Илья Петров провел заседание комиссии по формированию управленческих кадров региона, посвященное вопросам кадровых резервов, оптимизации регионального состава и наполнение муниципального. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе главы региона, изменения связаны с последними корректировками в структуре органов власти ХМАО. Помимо этого члены комиссии ознакомились с проектом партии «Единая Россия» «Кадровый резерв. Профессиональная команда страны».

 

Если в отношении претендентов на должность глав муниципалитетов применяются уже сложившиеся механизмы, и на текущий момент в резерве значится более 30 человек, то в отношении глав администраций (сити-менеджеров), такая система только нарабатывается. Дополнительную актуальность вопросу придают и структурные изменения на местах, предполагающие массовое первичное трудоустройство данных специалистов в ближайшие сроки, а также природа хозяйственной компетенции самих муниципальных управляющих.

 

По словам Петрова, решение вопроса требует выработки регламентированных процедур включения в кадровый резерв, универсальных и объективных критериев при рассмотрении кандидатур. «Необходимо руководствоваться не интуитивным восприятием отдельных претендентов, а профессиональной оценкой, аргументация которой должна содержать экспертное и общественное мнения, результаты тестирования и, возможно, профильной стажировки, – подчеркнул первый заместитель губернатора. – Должность муниципального управляющего соответствует позиции квалифицированного менеджера и здесь важны прозрачные и эффективные методы подбора и подготовки соискателей».

 

Также формирование кадрового резерва на высшие муниципальные должности предполагает взаимодействие с общественными организациями. С точки зрения членов комиссии, оно может осуществляться через общественные советы при главах муниципалитетов, полномочия которых могут быть дополнены функциями обсуждения и рекомендациями по кандидатурам на включение в соответствующий кадровый резерв.

 

По итогам заседания Илья Петров дал поручение подготовить к следующему заседанию комиссии предложения по порядку формирования кадрового резерва на муниципальном уровне в трех основных направлениях: глав муниципалитетов, муниципальных управляющих и руководителей учреждений.

 

Для решения этой задачи можно использовать и опыт кадровой работы в рамках партийного проекта «Единой России» «Кадровый резерв», было заявлено на совещании. Он реализуется партией власти с 2008 года. С его промежуточными итогами участники встречи смогли ознакомиться в ходе заседания. Проект призван мобилизовать необходимые кадровые ресурсы, а также обеспечить между ними внутреннюю коммуникацию, ориентированную на повышение профессионального уровня резервистов и своевременное заполнение вакантных должностей. Учитываются и кадровые потребности государственной службы – для этого кураторы проекта внедрили так называемую «Белую книгу», которая систематизирует сведения по наиболее востребованным специалистам и направлениям подготовки. На сегодня в базе данных регионального резерва около 500 человек и 30 лауреатов проекта, отмеченных экспертным советом в Москве.