26 сентября 2023
25 сентября 2023

«Это впервые за пять лет». На Ямале коммунальщиков проверяют на профпригодность

На Ямале коммунальщиков проверяют на профпригодность
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Дубровский Борис на цинковом заводе. Челябинск, шлем, каска, генеральный директор
На Ямале коммунальщиков проверяют на профпригодность Фото:

Крупнейший коммунальный оператор Ямала проводит аттестацию. Она проходит с 21 сентября в филиалах и касается административно-управленческих и инженерно-технических работников. Итоги оценки уровня квалификации в корпорации называют положительными.

Профтестирование уже прошли 25 специалистов Приуральского и 38 Надымского филиалов корпорации. 39 из них аттестованы с резюме «соответствует занимаемой должности». Двое рекомендованы на повышение, еще двое внесены в кадровый резерв корпорации на руководящую должность, одному повышен квалификационный разряд.

«В целом специалисты показывают неплохой результат, что, безусловно, радует», — отмечает исполнительный директор АО «Ямалкоммуннерго» Максим Пономарев. И подчеркивает, что основная задача аттестации — эффективная расстановка кадров, стимулирование профессионального роста персонала, повышение ответственности и исполнительской дисциплины работников, и как результат — формирование высококвалифицированного кадрового состава.

В компании отмечают, что за последние пять лет это первая аттестация в коммунальной отрасли региона. Это не могло не отразиться на уровне квалификации персонала. Особенно типичны проблемы с подготовкой в сельских территориях, где «спецы»-самоучки десятками лет управляли производством.

Четыре года назад — в 2011-м — кадровый кризис вынудил корпорацию начинать перемены не с обновления оборудования, а с обучения тех, кому предстоит на нем работать. Стартом послужило внедрение во всех филиалах компании нового программного оборудования: во многих предприятиях, вошедших в состав ОАО «Ямалкоммунэнерго», бухгалтерский учет велся в программном обеспечении, разработанном еще в начале 90-х годов прошлого века.

Корпорация сделала ставку на повышение квалификации бухгалтеров и кадровиков. Следующим шагом стала подготовка сотрудников ИТ — до уровня, на котором они научились адаптировать программное обеспечение под бизнес-задачи корпорации.

Проверка «на профпригодность» проводится в несколько этапов: в письменной и в устной форме.

Профессиональные тесты могут составлять от 15 до 50 вопросов с плановым временем ответа на один вопрос от 1 до 5 минут. Второй этап — собеседование с комиссией из 10 человек, сформированной из глав департаментов корпорации и представителей профсоюза. Не подлежат переэкзаменовке в этот раз беременные женщины, женщины с детьми до года, молодые специалисты и работающие по договору ГПХ.

«Итог складывается тоже из нескольких критериев: отзыва непосредственного руководителя аттестуемого, результатов тестов и оценки комиссией компетентности аттестуемого в профильных и должностных обязанностях. Работник может повысить свой рейтинг, предоставив аттестационной комиссии дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность. Весь процесс аттестации фиксируется на видео», — рассказывают в компании.

После прохождения всех этапов выводится средний балл: от 0 до 3 — не соответствует занимаемой должности, от 3 до 4 — необходима профильная переподготовка и переаттестация через год. Обобщенный показатель в пределах от 4 — до 4,7 баллов говорит об успешной аттестации. Переаттестацию, несмотря на соответствие занимаемой должности, назначили троим — на следующий год. Четверым специалистам по итогам экзамена предстоит перевод на должность категорией ниже. Шесть аттестуемых экзамен не сдали.

Как отмечают в комиссии, этап индивидуального собеседования с каждым аттестуемым — это не только дополнительная возможность оценить потенциал работника. Зачастую это еще один шанс для тех, чей уровень подготовки оказался недостаточным. Для таких у компании отдельное предложение — пройти переобучение на одну из рабочих специальностей. Однако, как выяснилось, не все аттестуемые управленцы готовы сменить теплый кабинет на спецовку рабочего.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Главные новости ЯНАО уже в твоем телефоне — Telegram-канал «Округ белых ночей». Подпишитесь, нажмите на ссылку.

Все главные новости страны и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Крупнейший коммунальный оператор Ямала проводит аттестацию. Она проходит с 21 сентября в филиалах и касается административно-управленческих и инженерно-технических работников. Итоги оценки уровня квалификации в корпорации называют положительными. Профтестирование уже прошли 25 специалистов Приуральского и 38 Надымского филиалов корпорации. 39 из них аттестованы с резюме «соответствует занимаемой должности». Двое рекомендованы на повышение, еще двое внесены в кадровый резерв корпорации на руководящую должность, одному повышен квалификационный разряд. «В целом специалисты показывают неплохой результат, что, безусловно, радует», — отмечает исполнительный директор АО «Ямалкоммуннерго» Максим Пономарев. И подчеркивает, что основная задача аттестации — эффективная расстановка кадров, стимулирование профессионального роста персонала, повышение ответственности и исполнительской дисциплины работников, и как результат — формирование высококвалифицированного кадрового состава. В компании отмечают, что за последние пять лет это первая аттестация в коммунальной отрасли региона. Это не могло не отразиться на уровне квалификации персонала. Особенно типичны проблемы с подготовкой в сельских территориях, где «спецы»-самоучки десятками лет управляли производством. Четыре года назад — в 2011-м — кадровый кризис вынудил корпорацию начинать перемены не с обновления оборудования, а с обучения тех, кому предстоит на нем работать. Стартом послужило внедрение во всех филиалах компании нового программного оборудования: во многих предприятиях, вошедших в состав ОАО «Ямалкоммунэнерго», бухгалтерский учет велся в программном обеспечении, разработанном еще в начале 90-х годов прошлого века. Корпорация сделала ставку на повышение квалификации бухгалтеров и кадровиков. Следующим шагом стала подготовка сотрудников ИТ — до уровня, на котором они научились адаптировать программное обеспечение под бизнес-задачи корпорации. Проверка «на профпригодность» проводится в несколько этапов: в письменной и в устной форме. Профессиональные тесты могут составлять от 15 до 50 вопросов с плановым временем ответа на один вопрос от 1 до 5 минут. Второй этап — собеседование с комиссией из 10 человек, сформированной из глав департаментов корпорации и представителей профсоюза. Не подлежат переэкзаменовке в этот раз беременные женщины, женщины с детьми до года, молодые специалисты и работающие по договору ГПХ. «Итог складывается тоже из нескольких критериев: отзыва непосредственного руководителя аттестуемого, результатов тестов и оценки комиссией компетентности аттестуемого в профильных и должностных обязанностях. Работник может повысить свой рейтинг, предоставив аттестационной комиссии дополнительные материалы, характеризующие его трудовую деятельность. Весь процесс аттестации фиксируется на видео», — рассказывают в компании. После прохождения всех этапов выводится средний балл: от 0 до 3 — не соответствует занимаемой должности, от 3 до 4 — необходима профильная переподготовка и переаттестация через год. Обобщенный показатель в пределах от 4 — до 4,7 баллов говорит об успешной аттестации. Переаттестацию, несмотря на соответствие занимаемой должности, назначили троим — на следующий год. Четверым специалистам по итогам экзамена предстоит перевод на должность категорией ниже. Шесть аттестуемых экзамен не сдали. Как отмечают в комиссии, этап индивидуального собеседования с каждым аттестуемым — это не только дополнительная возможность оценить потенциал работника. Зачастую это еще один шанс для тех, чей уровень подготовки оказался недостаточным. Для таких у компании отдельное предложение — пройти переобучение на одну из рабочих специальностей. Однако, как выяснилось, не все аттестуемые управленцы готовы сменить теплый кабинет на спецовку рабочего.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...