Пандемия коронавируса не освобождает работодателя от обязательств перед сотрудниками. На работников распространяются все гарантии Трудового кодекса РФ, заявила ведущий юрист «Партии Дела» Лилия Мамашева.
«За нарушение прав работника работодателю может грозить как административная, так и уголовная ответственность с весьма серьезными штрафами. Полная невыплата зарплаты в течение трех и более месяцев наказывается штрафом до 500 тысяч рублей и лишением свободы до 3 лет», — цитирует юриста Мамашева уточнила, что больше защищены те сотрудники, которые работают официально. Остальные могут обратиться в Федеральную надзорную службу по труду и занятости с требованием через суд признать трудовые отношения.
По словам Мамашевой, работодатели могут попытаться расторгнуть договоры по части 7 статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Но поскольку в стране не введены режимы ЧП и ЧС, суды вероятнее восстановят работников. При незаконном увольнении работодателю придется оплачивать сотруднику вынужденный прогул в размере среднемесячного заработка. При нарушении трудовых прав юрист советует обращаться в Роструд или в суд.
Ранее проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов сообщил, что без работы до конца года могут остаться 10% россиян.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Пандемия коронавируса не освобождает работодателя от обязательств перед сотрудниками. На работников распространяются все гарантии Трудового кодекса РФ, заявила ведущий юрист «Партии Дела» Лилия Мамашева. «За нарушение прав работника работодателю может грозить как административная, так и уголовная ответственность с весьма серьезными штрафами. Полная невыплата зарплаты в течение трех и более месяцев наказывается штрафом до 500 тысяч рублей и лишением свободы до 3 лет», — цитирует юриста News.Ru. Мамашева уточнила, что больше защищены те сотрудники, которые работают официально. Остальные могут обратиться в Федеральную надзорную службу по труду и занятости с требованием через суд признать трудовые отношения. По словам Мамашевой, работодатели могут попытаться расторгнуть договоры по части 7 статьи 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Но поскольку в стране не введены режимы ЧП и ЧС, суды вероятнее восстановят работников. При незаконном увольнении работодателю придется оплачивать сотруднику вынужденный прогул в размере среднемесячного заработка. При нарушении трудовых прав юрист советует обращаться в Роструд или в суд. Ранее проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов сообщил, что без работы до конца года могут остаться 10% россиян.
