На «Уралмашзаводе» изменилась система оплаты труда.  Сотрудники предприятия через СМИ пожаловались на то, что их оклады уменьшены на 40%, при этом эти же 40% становятся премиальной частью зарплаты. Работники сообщают, что их якобы буквально заставляют подписывать допсоглашения к трудовому договору. Люди такой ситуацией недовольны. В пресс-службе «Уралмашзавода» «URA.Ru» сообщили, что сделано это для повышения мотивации сотрудников. «Система позволит сделать процесс начисления заработной платы понятным и прозрачным. Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств», — пояснили собеседники. Там отметили, что это позволит поощрить отдельных работников, показавших высокие результаты. «Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены. Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся», — подчеркнули на заводе. По данным пресс-службы, руководство завода обсуждало данный вопрос с сотрудниками, профсоюзом. Большинство специалистов уже подписали допсоглашения. Добавим, в этом году «Уралмашзавод» планирует выпустить продукции на сумму более 6 млрд рублей. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%.

прочитать статью полностью