{{userService.getUserParam('notifications_count')}} {{ userService.getUserParam('notifications_count')+1 }}
Выйти
Войти
Новости приходят чаще, чем вам хотелось бы, а поводы не интересны?
настроить уведомления
URA.RU готово сообщать вам новости, на каком бы сайте вы ни находились
подписаться на уведомления
у вас {{ userService.getUserParam('notifications_count') }} новых уведомления
Вы не зарегистрированы. Войдите в свой профиль, чтобы использовать уведомления в полную силу
Редактирование подписок
Комментарии
Авторы
Сюжеты
отписаться
отписаться
отписаться
{{userService.settingsPanel.errors.form}}
{{userService.settingsPanel.errors.name}}
{{userService.settingsPanel.errors.new_password}}
URA.RU готово сообщать вам новости, на каком бы сайте вы ни находились
Со счетом 92 против 61 выиграла Осака.
Подписаться
Не подписываться
Москва
прогноз на 7 дней
Доллар 66,24
Динамика за 2 недели
Евро 75,71
Динамика за 2 недели
Чтобы подписаться на рассылку, укажите свой e-mail
{{email_subscribe.errors.email}}
10 декабря 2018
22:09  25 июля 2018 6

Глава одной из крупнейших и технологически продвинутых компаний России нуждается в «кадрах в возрасте». Признание

Иннопром-2015. Екатеринбург, камаз
В компании «КамАЗ» работает система наставничестваФото: Вениамин Фарготов © URA.RU

В настоящее время в экономике востребованы профессиональные работники старшего поколения. Об этом заявил гендиректор ПАО «КамАЗ» Сергей Когогин. По его словам, специалисты в возрасте нужны даже в рабочих профессиях.

Гендиректор «КамАЗа» отметил, что в рабочих специальностях большое значение имеет наставничество, поскольку молодые специалисты нуждаются в этом. Он указал, что работники старшего поколения могут «поделиться секретами» и при необходимости скорректировать работу юных коллег. «К тому же молодых рабочих просто не хватает. И на предприятия, в реальный сектор экономики они не спешат. Поэтому от опытных рабочих, а это обычно люди в возрасте, никто и не думает избавляться», — цитирует Когогина деловая газета «Взгляд».

По его словам, в компании «КамАЗ» существует система поддержки рабочих, в частности ежегодная диспансеризация, профосмотры, путевки в санатории. Сотрудники имеют большую программу скидок и бонусов, а также у предприятия есть собственная база отдыха. «Мы, с одной стороны, должны и будем с пониманием относиться к возрастным особенностям таких работников, а с другой стороны — прилагать максимум усилий для поддержания их здоровья и социального самочувствия», — заключил Когогин.

В июне правительство РФ внесло в нижнюю палату парламента инициативу о поэтапном увеличении пенсионного возраста россиян, для женщин до 63 лет, для мужчин — до 65 лет. По информации Минфина, пенсионный маневр к 2024 году позволит увеличить пенсии на 35%. При этом повышение ожидается ежегодно. 19 июля Госдума РФ дала старт дискуссии об изменениях в пенсионной системе. В Минтруде заявили о разработки проекта об уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

Иван Шестак
© Служба новостей «URA.RU»

{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
из сюжета
{{item.story_prev.date}}
ПРЕДЫДУЩАЯ НОВОСТЬ СЮЖЕТА
{{item.story_next.date}}
СЛЕДУЮЩАЯ НОВОСТЬ СЮЖЕТА
Система Orphus
Загрузка...

{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
{{a.id?a.name:a.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
другие новости сюжета
{{item_print.story_prev.date}}
{{item_print.story_next.date}}
Разрешить уведомления Подписаться на рассылку Присоединиться к Telegram Уведомления во Вконтакте
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров
новости партнеров